خروج یک کارمند خوب و با ارزش اغلب توسط کارفرما به عنوان یک توهین شخصی تلقی می شود. توانایی عدم نزاع با مقامات هنگام جدا شدن و برقراری روابط خوب با همکاران ، یک هنر کامل است.
ضروری است
نامه استعفا به خواست خود
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد عزیمت خود اطلاع دهید. این قانون موظف است دو هفته قبل از تاریخ اخراج از کار ، به کارفرما اطلاع داده شود. اگر یافتن سریع متخصص برای موقعیت خود دشوار است ، یا مسئولیت زیادی از کارها را بر عهده دارید ، چندین ماه قبل درباره عزیمت خود هشدار دهید. کارفرما جایگزینی برای شما انتخاب می کند و شما می توانید با آرامش امور را به شخص جدیدی منتقل کنید.
گام 2
زمان مناسب را برای گفتگو با کارفرمای خود انتخاب کنید: به احتمال زیاد پروژه های "سوزاندن" که نیاز به تمرکز و توجه دارند ، مذاکرات مهم ، شرایط استرس زا به این واقعیت کمک نمی کنند که خبر عزیمت شما با شور و شوق دریافت می شود. سعی کنید زمانی را انتخاب کنید که رهبر از خود راضی باشد ، در این صورت احتمال کمتری دارد که روحیه او را خراب کنید و وارد تعارض شوید.
مرحله 3
دلایل ترک را توضیح دهید. نیازی نیست بگویید که به شما حقوق بالاتر یا موقعیت امیدوار کننده تری پیشنهاد شده است. شرایط خانوادگی یا تمایل ابتدایی برای تغییر محیط کار ، به دست آوردن تجربه در جای دیگر ، دلایل کاملاً کافی برای اخراج است. محکم باش. روشن کنید که تصمیم نهایی است. و شما قصد سازش ندارید. با تشکر از همکاری شما. کلمات خوشایند و صمیمانه بعید به نظر می رسد که فرد را بی تفاوت کند. حتی اگر کار با کشمکش و دشواری همراه بود ، فقط نکات مثبت را پیدا و علامت گذاری کنید. درباره کار خود با مدیریت بحث کنید. نشان دهید که شما علاقه دارید اطمینان حاصل کنید که عزیمت شما بر کار شما تأثیر نمی گذارد - سعی کنید تمام وظایف فعلی را تا تاریخ برنامه ریزی شده برای انجام کامل انجام دهید و یک جایگزین برای خود آماده کنید.
مرحله 4
در کار مخصوصاً در هفته های اخیر بی عیب و نقص باشید تا موجب اتهاماتی برای عملکرد ضعیف نشود.
مرحله 5
یک هدیه کوچک برای همکاران ، یک معامله خداحافظی منفی احتمالی را از عزیمت شما برطرف می کند. درباره چشم اندازهای درخشان شغل جدید صحبت نکنید - ممکن است مردم از شنیدن چنین افشاگری ناراحت باشند. به احساسات همکاران خود احترام بگذارید.
