در سال های اخیر محبوبیت این نوع اخراج ها مانند انتقال به کارفرمای دیگر محبوبیت خود را از دست داده است. با این حال ، شرایطی پیش می آید که بسیار مطلوب است. به عنوان مثال ، اگر انتقال به شرکت دیگری در همان صنعت انجام شود. غالباً در این حالت ، برای کاهش گردش کارکنان ، سابقه خدمت به عنوان یکی از مزایای قراردادهای جمعی در نظر گرفته شده است. به عنوان یک قاعده ، محاسبه آن در حین انتقال قطع نمی شود و مزایای خاص و پرداخت اضافی را به کارمند تضمین می کند. روش صحیح ترک با انتقال چیست؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
انتقال از یک کارفرما به کارفرمای دیگر (مطابق بند 5 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) به ابتکار کارمند یا توافق طرفین امکان پذیر است. در این موارد ، روند صدور اخراج تا حدودی متفاوت است.
اگر ابتکار عمل از طرف کارمند باشد ، او نامه استعفا را به رئیس محل کار قبلی می نویسد. این سند باید تاریخ اخراج ، محل انتقال را نشان دهد. بعلاوه ، اثبات موافقت کارفرمای آینده با پذیرفتن کارمند با انتقال نیز ضروری است. این می تواند یک نامه باشد - درخواست انتقال یا ویزا برای تأیید درخواست کارمند. اغلب ، برای ساده سازی و سرعت بخشیدن به روش تأیید بین دو مدیر ، دو درخواست نوشته می شود - برای اخراج و پذیرش. هر دو دارای تأیید و تأیید ویزا هستند. به عنوان مثال ، یک درخواست برای پذیرش توسط رئیس طرف پذیرنده تأیید می شود و رئیس سازمان اخراج موافقت می شود.
گام 2
اگر ابتکار عمل برای انتقال از طرف کارفرما باشد ، انتقال نیز تنها با رضایت کتبی کارمند انجام می شود. به طور رسمی ، این را می توان در یک اطلاعیه ترجمه یا یک سند جداگانه بیان کرد.
اگر در اعلان ثبت شده باشد ، کارمند باید رضایت صریح خود را برای انتقال بنویسد: "من با انتقال موافقم … به سمت … از …". ورود با دست خود شما انجام می شود ، پس از آن امضا و تاریخ قرار داده می شود.
در مورد دیگر ، بیانیه ای با همان متن به نام سر نوشته می شود.
مرحله 3
از جنبه های دیگر ، اخراج با انتقال به کارفرمای دیگر با اخراج با اختیار شما تفاوتی ندارد. بر اساس درخواست امضا شده ، خدمات پرسنل شرکت سفارش اخراج (فرم T-8) را آماده می کند ، تمام ورودی های لازم را در کارت شخصی (فرم T-2) ، ورودی در کتاب کار ، ایجاد می کند. روز اخراج ، کارمند ملزم به آشنایی با دستور ، صدور دفترچه کار ، پرداخت کامل تسویه حساب است. این شامل پاداش ساعتهای کار شده ، جبران تعطیلات استفاده نشده است. در صورت استفاده از تعطیلات پیش پرداخت ، مبلغ اضافه پرداخت شده پرداخت نمی شود.
مرحله 4
پس از استعفا از محل کار قبلی ، کارمند باید حداکثر یک ماه شغل پیدا کند. امتناع از کار قبل از انقضا exp این مدت غیرممکن است. با این حال ، باید به یاد داشته باشید که حتی بیماری کارمند نیز طولانی نمی کند. در صورت عدم موفقیت ، مدیر حق تصمیم گیری دارد. محاسبه سال تعطیلات در محل کار جدید از روز استخدام شروع می شود.
