شلیک کردن همیشه استرس آور است ، حتی وقتی که می خواهید به یک کار بهتر بروید. مهم است که بتوانید ، اگر ممکن است بدون خراب کردن رابطه ، بدون قانون شکنی و بدون از دست دادن اعتبار خود ، به درستی ترک کنید.
اخراج صالح: قانونگذاری و روابط
بخاطر داشته باشید که طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند موظف است دو هفته قبل از ترک کار به رئیس خود در مورد اخراج با اختیار خود هشدار دهد. با نوشتن به موقع یک برنامه ، بسیاری از مشکلات مربوط به قانون را در خود ذخیره خواهید کرد. به طور خاص ، شرایطی پیش نخواهد آمد که شما نیاز به رفتن به محل کار جدیدی داشته باشید ، و شما هنوز کتاب کار خود را نگرفته اید و هزینه ای دریافت نکرده اید.
در صورت لزوم می توانید از رئیس خود بخواهید که دو هفته را کوتاه کند. به همین دلیل مهم است که با آرامش و ادب صحبت کنید ، در غیر این صورت احتمال ملاقات شما کم خواهد بود.
توصیه می شود نه دو ، بلکه سه هفته قبل از عزیمت ، سرپرست خود را در مورد اخراج مطلع کنید. این هنوز در مورد پر کردن یک برنامه نیست ، بلکه در مورد یک هشدار است. این به شرکت فرصت بیشتری می دهد تا یک کارمند جدید پیدا کند.
اگر کارمند جدیدی نیاز به آموزش در محل شما داشته باشد ، وقت بیشتری برای این کار خواهید داشت و متعاقباً نیازی به حواس پرتی نخواهید داشت.
با اخطار سه هفته اخراج ، می توانید از نظر حقوقی از خود محافظت کنید. متأسفانه ، گاهی کارفرمایان نمی خواهند کارمندی را رها کرده و روند اخراج را به تعویق بیندازند و برنامه های وی را ناامید کنند. اگر در مکالمه متوجه شدید که قصد رها کردن ندارید ، بیانیه ای بنویسید و آن را از طریق نامه الکترونیکی ثبت شده با یک اعلان ارسال کنید ، یا آن را از طریق دفتر عبور دهید تا علامت پذیرش و شماره سند ورودی بر روی شما قرار گیرد. کپی 🀄. در این حالت ، حتی بدون امضای مدیر ، ظرف دو هفته می توانید حقوق و دفترچه کار خود را تحویل بگیرید.
چگونه بدون اینکه رابطه خود را خراب کنید ، به صلاحیت ترک کنید
هرگز با ترک شغل قدیمی خود تمام پل ها را نسوزانید ، حتی اگر با رئیس و همکاران خود بهترین روابط را ندارید. این امر به ویژه اگر مدیریت بداند که کجا قصد دارید به محل کار خود بروید ، صادق است. ممکن است یک شخصیت پردازی چاپلوس به شما داده شود و این مطلوب نیست.
توصیه نمی شود دو هفته گذشته را در محل کار خود بگذرانید ، انگار که اصلاً مجبور به انجام کاری نیستید. تاخیر مداوم ، نقض قوانین ، عدم تمایل به انجام وظایف خود ، ترک دفتر طولانی قبل از پایان روز کاری و سایر اشتباهات منجر به این واقعیت می شود که اعتبار خود را از بین ببرید ، اعتبار مقامات برتر خود را تضعیف کنید و علاوه بر این ، می توانید جریمه نقدی کنید ، توبیخ کنید یا با مشکلات دیگری روبرو شوید … به یاد داشته باشید که کارفرما دو هفته گذشته را به همان روال معمول پرداخت می کند.
