اخراج از کار - یک جمله یا آغاز یک زندگی جدید؟ هرکسی خودش تصمیم می گیرد. اما دیر یا زود این اتفاق در زندگی هر فرد شاغل رخ می دهد. گاهی این قصد به دلیل ترس از ماندن بدون وسایل معیشت به تأخیر می افتد ، گاهی به دلیل عدم آگاهی از قانون ، رویه ها و ترتیب اقدامات. کارفرمایان بی وجدان اغلب از جهل شهروندان سو advantage استفاده می کنند و آنها را از کار رها نمی کنند ، پول بدهی را پرداخت نمی کنند ، تهدید و دستکاری نمی کنند. برای جلوگیری از این امر ، باید با قوانین مربوط به ارسال درخواست استعفا آشنا شوید ، که در قانون کار ذکر شده است.
قانون کار امکان ترک کارفرما را به اختیار خود فراهم می کند که در مواد 77 و 80 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. برای انجام این کار ، باید مراحل اخراج را دنبال کنید و اسناد لازم را به موقع ارائه دهید.
نحوه نوشتن بیانیه
اخراج نیاز به بیانیه کتبی خود کارمند دارد. شما می توانید آن را روی سربرگ سازمان یا خود بنویسید و اطلاعات لازم را نشان دهید.
1. سند می تواند کاملاً دست نویس یا چاپ شود ، اما امضای کارمند همیشه "زنده" است.
2. به عنوان نامه تجارتی مورد تأیید سازمان تنظیم می شود: عنوان با نام مسئول و متن معنی دار. در پایین یک امضا با متن کارمند و تاریخ جاری وجود دارد.
3. بهتر است بلافاصله تاریخ آخرین روز کاری را مشخص کنید ، بنابراین در آینده مشکلی برای محاسبه آن وجود نخواهد داشت.
سند در روز تنظیم به متخصص مسئول منتقل می شود. فوروارد کردن یک نسخه توصیه نمی شود ، زیرا همیشه از نظر قانونی الزام آور نیست. در صورت امکان ، می توانید شماره ثبت نامه ورودی را درخواست کنید (اگر این روش در شرکت است) تا مطمئن شوید فرم پذیرفته شده است.
چه چیزی در برنامه بنویسید و چه تاریخی
اساس اخراج ، ابتکار شخصی کارمند (میل خود) است. این عبارت است که در بیانیه نوشته شده است.
برای جلوگیری از سردرگمی ، متن باید مختصر و بدون ابهام باشد. کارمند نباید مبهم و بدون انحرافات غنایی ، قصد خود را برای قطع رابطه شغلی اعلام کند. اینها می توانند عبارتهایی از جمله "اخراج به درخواست خودم" ، "پایان دادن به روابط کار" ، "من را به ابتکار خودم برکنار کنند" و غیره بعلاوه ، بهتر است بلافاصله آخرین روز کاری را با در نظر گرفتن ساعات کار مشخص کنید.
طبق قانون ، کارفرما حق بازداشت یک کارمند را به دلیل کار کردن دارد:
- اگر رابطه شغلی بیش از دوره آزمایشی ادامه داشته باشد ، 14 روز.
- 3 روز اگر کارمند در دوره آزمایشی باشد یا حداکثر تا دو ماه تحت قرارداد کار کند.
- 1 ماه برای مدیران (مدیران) ، حسابداران ارشد و معاونان آنها.
ممکن است که زمان کار کاهش یابد و یا اصلاً وجود نداشته باشد. این مورد به طور جداگانه با مدیر بحث می شود
کار کردن از روز بعد پس از ارسال درخواست شمارش می شود. این شامل تمام روزها ، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است. اگر روز اخراج در تعطیلات قرار بگیرد ، پس فرد در آستانه شمارش می شود.
چه پرداخت هایی سررسید می شود
در آخرین روز کاری ، کارمند قرار است:
- حقوق ساعت ها کار کرد.
- جبران تعطیلات بلااستفاده.
- پرداخت های تشویقی (پاداش ، حقوق سیزدهم و غیره) طبق برنامه کلی در شرکت پرداخت می شود ، یعنی شاید بعدا.
دفتر کار در روز اخراج صادر می شود ، که برای انتقال آن کارمند در مجلات ویژه امضا می کند.
