کار فقط فعالیت مستقیم شما نیست. کار تعامل بین اعضای تیم است. آموزش های متعدد تیم سازی به این امر اختصاص یافته است. با این حال ، اگر روابط درون تیمی به هیچ وجه خوب پیش نرود و تا حد بقا از کار بدتر شود ، تا آنجا که زنده بماند از کار ، هیچ آموزشی در اینجا کمک نمی کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به عنوان یک قاعده ، اگر کارمندی از کار زنده مانده باشد ، به ویژه در مواردی که این کار با تأیید یا از طرف مافوق وی انجام شود ، البته او می تواند در محل کار خود بماند. اما شغل کاری بیشتر وی در این شرکت بسیار مورد تردید خواهد بود. بنابراین ، اگر از کار خود زنده مانده اید ، اولین کاری که باید انجام دهید رعایت دقیق نظم و انضباط کار است و به دقت از همه دستورات و دستورات مافوق خود پیروی می کنید. از آنجا که مکانیزم اشکال زدایی برای اخراج کارمند "غیر ضروری" به ابتکار کارفرما تنها با عدم وجود کامل حقایق نقض نظم و انضباط کار ، که یک مدیر یا کارمند صالح بخش پرسنل به آنها چسبیده است ، قابل مقابله است.
گام 2
بنابراین ، اگر شما به طور تصادفی از شغل خود جان سالم به در ببرید ، این احتمال وجود دارد که مدتی طول بکشد تا بپذیرید که این شغل در نهایت مجبور به ترک خواهد شد. با این حال ، از کسانی که مشغول دسیسه هستند عاقل تر باشید و این را از نظر فلسفی در نظر بگیرید. به س questionsالات زیر برای خود پاسخ دهید:
• چه چیزی مرا در این شغل نگه می دارد؟
• اگر از شغل خود لذت می برید ، آیا ارزش نگه داشتن چنین تیم ناسالم را دارد؟
• اگر نه تیم و نه کار واقعاً مناسب شما نیستند ، ممکن است منطقی باشد که نه تنها شغل ، بلکه خود فعالیت نیز تغییر کند؟ شاید آشفتگی در کار نشانه این باشد که شما باید خودتان را در مکانی متفاوت و به روشی دیگر درک کنید؟
مرحله 3
هنگام ترک کار ، هیچ کینه ای نسبت به کسی نداشته باشید. بهتر است زمانی را به خود اختصاص دهید. بگذارید این یک تعطیلات کوتاه باشد ، در طی آن شما فکر خود را جمع می کنید و تصمیم می گیرید که کجا را حرکت دهید. ممکن است بخواهید خلاق شوید یا تجارت شخصی خود را شروع کنید. کار قسمت قابل توجهی از زندگی هر فرد است. و عوض احمقانه خواهد بود که آن را با نشستن مداوم در دفتر از دوشنبه تا جمعه عوض کنید ، اگر در واقع ، در قلب خود ، می فهمید که برای چیز دیگری منظور شده اید.
