از دست دادن یک کتاب کار می تواند به دردسرهای جدی برای صاحب آن تبدیل شود. ترمیم این سند به زمان و تلاش نیاز دارد ، بنابراین باید بلافاصله پس از کشف ضرر با آن مقابله کرد.
فکر کنید که این کتاب از تقصیر چه کسی و در چه شرایطی گم شده است. اگر در دوره اشتغال رسمی شما ناپدید شد ، به این معنی است که این امر به تقصیر کارفرما رخ داده است. لطفا توجه داشته باشید: حتی اگر یک کارمند بخش منابع انسانی آن را به دست شما بدهد و آن را گم کنید ، بازهم کارفرما مقصر خواهد بود. واقعیت این است که در حالی که شخصی در سازمانی کار می کند ، فقط می توان نسخه ای معتبر از کتاب را به او داد ، اما خود کتاب کار را نمی توان به او داد. در این حالت ، تمام زحمت های بازیابی سند به عهده کارفرما است.
اگر کارفرما یک کارمند را اخراج کند ، اما در عین حال از صدور دفتر کار خود یا اقداماتی برای بازگرداندن آن خودداری کند ، لازم است فوراً به دادگاه بروید. در قانون کار فدراسیون روسیه جریمه ای برای هر روز نگهداری دفتر کار کارمند اخراج شده توسط کارفرما پیش بینی شده است.
اگر خودتان کتاب کار خود را گم کرده اید ، فوراً بازیابی آن را شروع کنید. با آخرین سازمانی که رسماً در آن کار کرده اید تماس بگیرید و سازمان جدید کارگری را بخواهید. شما باید یک برنامه را بنویسید و ظرف 15 روز پس از ارسال آن ، کارفرمای سابق باید یک کتاب کار جدید برای شما صادر کند.
درصورتی که سازمانی که قبلاً در آن کار می کردید دیگر وجود نداشته باشد ، باید با درخواست درخواست تأیید کتبی سابقه کار ، از همه کارفرمایان سابق خود عبور کنید. سپس به بایگانی ایالتی مراجعه کنید. در آنجا اسنادی به شما داده می شود که تجربه کاری شما را در سازمانهایی که قبلاً منحل شده اند تأیید می کنند.
همچنین می توانید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. هر کارفرمایی که رسماً کارمندی استخدام کند ، قرارداد کار با او ثبت می کند. بنابراین ، شما می توانید 10 روز پس از ارسال برنامه به صندوق بازنشستگی ، تمام اطلاعات مورد نیاز خود را به صورت رایگان دریافت کرده و کتاب کار خود را بازیابی کنید.
