حمایت از کار سیستمی است که با هدف حفظ زندگی و سلامتی کارکنان در حین کار انجام می شود. این اقدامات قانونی ، سازمانی و فنی ، اقتصادی - اجتماعی ، بهداشتی و بهداشتی و سایر اقدامات را شامل می شود. در این شرکت تهیه تعدادی اسناد در مورد حمایت از نیروی کار ضروری است.
اسناد اساسی در مورد حمایت از کار
روش تنظیم حمایت از کار باید توسط مقررات محلی تعیین شود. این موارد شامل آیین نامه خدمات حفاظت از نیروی کار است که باید توسط رئیس شرکت تأیید شود. مبنای تصویب ماده 217 قانون کار است. اگر تعداد کارمندان کمتر از 100 نفر باشد ، باید در این باره دستور کار مهندس ایمنی شغلی را به یکی از کارمندان تنظیم شود. مجاز است برای این اهداف کارمندان سازمان های متخصص در ارائه خدمات محافظت از نیروی کار جذب شوند ، در این حالت ، شرکت باید با چنین سازمانی توافق کند. بخش پرسنل باید شرح وظیفه یک مهندس ایمنی شغلی را که مطابق با کتابچه صلاحیت سمتهای مدیران و متخصصان تهیه شده است ، حفظ کند. این دستورالعمل توسط رئیس شرکت تأیید می شود.
مطابق با برنامه استاندارد "سازمان آموزش ایمنی شغلی" ، این شرکت مدیر برنامه را برای توجیهی مقدماتی در مورد ایمنی شغلی تهیه و تأیید می کند. همچنین تهیه دستورالعمل هایی برای توجیهی القایی ضروری است ، که باید بر اساس برنامه مصوب برای انجام جلسات توجیهی تنظیم شود. برای ثبت نام جلسه توجیهی مقدماتی ، باید یک ژورنال ویژه داشته باشید. باید توسط مقام مسئول اداره خود بسته بندی ، شماره گذاری ، مهر و موم شده و امضا شود.
هر کارمند باید کارت آموزش شخصی داشته باشد. این سند توسط سرویس حفاظت از کار ، بخش پرسنل یا روسای ادارات نگهداری می شود.
سایر اسناد مورد نیاز در مورد حمایت از کار
این شرکت همچنین به لیستی از مشاغل کارگری که از دستورالعمل های حین کار معاف هستند ، نیاز دارد ، لیستی از کارگرانی را که با تعمیر و نگهداری ، تعمیر ، تنظیم تجهیزات تولید ، استفاده از برق یا ابزارهای دیگر ، ذخیره و استفاده ارتباط ندارند ، مشخص می کند. مواد اولیه و مواد تهیه لیستی از مشاغل که کارمندان باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند و لیستی از کارکنانی که تحت معاینات پزشکی منظم قرار دارند ، ضروری است.
این شرکت باید برنامه ای برای اجرای دستورالعمل های اولیه در محل کار داشته باشد که بر اساس یک برنامه معمول تهیه می شود.
روسای بخشهای ساختاری باید دستورالعملهای OSH را برای زیردستان خود تنظیم کنند. برای تدوین این اسناد ، از توصیه های روش شناختی برای توسعه الزامات محافظت از نیروی کار استفاده می شود. مطابق با جدول کارکنان ، تجهیزات تولید و فرآیندهای فن آوری ، لیستی از دستورالعمل های حفاظت از کار تهیه شده است.
شما همچنین به یک دستور رئیس سازمان در مورد ایجاد کمیسیون برای بررسی سطح دانش در مورد حمایت از کار ، یک دستور در مورد آموزش در مورد حفاظت از کار ، پروتکل های آزمایش دانش نیاز دارید. بر اساس برنامه های معمول ، یک برنامه آموزشی برای مهندسان و تکنسین ها ، کارگران در حمایت از کار باید توسعه یابد. این اسناد همچنین شامل لیست مشاغل کارگران دارای حق تغذیه پیشگیرانه رایگان ، لیست مشاغل و موقعیت هایی است که حق دارند لباس عمومی ، کفش و سایر تجهیزات محافظت شخصی را با هزینه های شرکت صادر کنند ، کارت های حسابداری شخصی برای صدور PPE.
