سازمان حمایت از کار باید در هر بنگاه تولیدی وجود داشته باشد. این باید شامل لیستی از اقدامات با هدف تضمین ایمنی کارکنان سازمان و همچنین جبران خسارت برای کار در تولیدات خطرناک باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای سازماندهی حفاظت از نیروی کار در شرکت ، باید کارمندی را استخدام کنید که به عنوان مهندس حفاظت نیروی کار منصوب شود یا یک سرویس کامل ایجاد کند. مهندس مجبور است نظارت به موقع در جلسه توجیهی ایمنی ، صدور گواهینامه از محل کار را کنترل کند و مدت زمان گروه ها را برای پذیرش در انواع خاصی از کار کنترل کند. در غیر این صورت ، می توانید از خدمات یک سازمان معتبر شخص ثالث استفاده کنید که وظایف بخش OSH در شرکت شما را بر عهده خواهد داشت.
گام 2
در تولید ، در هر بخش ، تهیه یک گزارش در مورد انجام جلسات ایمنی ضروری است. مجله را بند بزنید و صفحات آن را شماره گذاری کنید ، مجله توری را با مهر بخش مهر و موم کنید ، و در صورت عدم وجود آن ، با مهر سازمان.
مرحله 3
هر ماه یکبار و در یک تاریخ خاص یک جلسات ایمنی برگزار کنید. مطلوب است که این آغاز ماه جاری باشد. پس از انجام جلسات توجیهی ، از کلیه کارمندان شرکت امضا جمع آوری کنید ، که باید در گزارش توجیهی در ستون "آشنا" ثبت شود. در ستون "دستورالعمل" مهندس ایمنی باید امضای خود و تاریخ جلسات را قرار دهد.
مرحله 4
برای همه کارگران مشغول کار خطرناک ، شما باید توزیع شیر یا غذای پزشکی را ترتیب دهید. ماهانه صادر می شود اگر نمی توانید شیر و غذای پزشکی را توزیع کنید ، در این صورت باید کمبود این محصولات را از نظر پولی جبران کنید.
مرحله 5
یک غذاخوری و یک مرکز کمک های اولیه در این شرکت ایجاد کنید. ترتیب کارمندان خود را برای معاینه پزشکی سالانه یا در یک مرکز بهداشتی شرکت یا در بیمارستان شهر بگذارید.
مرحله 6
تولید و تجهیزات و ابزارهای تأیید شده را تأیید کنید. تجهیزات حفاظت شخصی کارگران را در اختیار وکلای آزمایشگاه قرار دهید ، لباس و کفش را به صورت رایگان در اختیار آنها قرار دهید. کارمندان خود را در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی بیمه کنید. هر یک از کارکنان سازمان باید گواهی ایمنی داشته و گروه پذیرش خاصی را به خود اختصاص دهند.
