برای اطمینان از ایمنی کارکنان در انجام وظایف رسمی خود ، کارفرمایان موظفند خدمات حفاظت از کار را در شرکت ترتیب دهند. اگر تعداد کارمندان بیش از 50 نفر باشد ، در این صورت باید یک مربی ایمنی کار معرفی شود ، اگر بیش از 700 نفر - یک بخش حفاظت از کار ایجاد شود.
ضروری
- - دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 2006-29-05 N 413 ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - مهر کمپانی؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساختار و اندازه خدمات محافظت از نیروی کار را تعیین کنید. به طور معمول ، باید از چهار تا شش نفر شامل رئیس بخش تشکیل شود. پرسنل خدمات به تعداد کارکنان شرکت ، میزان خطر فرایند تولید و سایر عوامل اساسی بستگی دارد.
گام 2
تصمیم برای ایجاد یک سرویس محافظت از کار توسط مدیر شرکت اتخاذ می شود. به صورت سفارش ثبت می شود. موضوع سند مربوط به ایجاد یک بخش حمایت از کار در این شرکت است ، دلیل تنظیم دستور انجام کار مربوطه است. در قسمت اداری این سند ، رئیس سازمان باید نشان دهد که یک واحد ساختاری جداگانه برای حمایت از کار باید سازماندهی شود. مسئولیت تنظیم جدول کارکنان این بخش و مقررات مربوط به دستورالعمل های ایمنی باید به کارکنان پرسنل اختصاص داده شود. سفارش باید با مهر شرکت و امضای شخص اول شرکت تأیید شود.
مرحله 3
آیین نامه ای را در مورد حمایت از نیروی کار در این شرکت تنظیم کنید. به عنوان نمونه هنگام نوشتن این سند ، می توانید از دستورالعمل استاندارد مصوب در مورد حمایت از کار با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 29 مه 2006 N 413 استفاده کنید.
مرحله 4
شرح وظایف کارمندان بخش حفاظت کار را تهیه کنید ، در آنجا وظایف آنها را نشان می دهد. اینها سازماندهی و هماهنگی کار حفاظت از کار است. کنترل انطباق با قوانین و استانداردهای حمایت از کار سازماندهی کار پیشگیرانه ؛ بهبود شرایط برای عملکرد کارگران توسط کارمندان ؛ انجام آموزشهای مربوط به حمایت از نیروی کار برای کارمندان سازمان.
مرحله 5
پس از اینکه کارمند پرسنل تغییرات مناسب در جدول کارکنان ایجاد کرد ، شرح وظایف و مقررات مربوط به حمایت از کار را تنظیم کرد ، دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار و لیستی از اسناد لازم تهیه می شود که در آن کارکنان سرویس حفاظت از کار نیاز به ثبت اطلاعات خاص در مطابق با مشخصات فعالیت های شرکت.
