در شرکتهای بزرگ ، در حال حاضر سیستمی از اقدامات در نظر گرفته شده است که هدف آن جلوگیری و جلوگیری از وقوع موقعیتهای مختلف است که می تواند منجر به تهدیدی برای زندگی و سلامتی یک کارمند شود. به این سیستم اقدامات ، حمایت از کار گفته می شود. اما توصیف این دسته با جزئیات بیشتر ضروری است.
حمایت از کار به عنوان مجموعه ای از روش ها ، ابزارها و اقدامات با هدف کاهش آسیب ها ، در شرکت ها یا صنایع ، قابل درک است که می تواند به سلامت یک کارگر معمولی آسیب برساند. محافظت از نیروی کار واقعاً لازم است و در اینجا چندین دلیل وجود دارد: دلیل اصلی محافظت از دلایل مختلف است. محافظت از کارگران در برابر عوامل مضر شرایط کار ، از بین بردن گلوگاه های مرتبط با فعالیت های کارگران در چارچوب عوامل خطرناک تولید منجر به کاهش صدمات در شرکت و کاهش بروز بیماری های مرتبط با کار می شود. با توسعه مطلوب رویدادها ، بهره وری نیروی کار افزایش می یابد دلیل دوم اجتماعی است. حمایت از کار یکی از اشکال وفاداری مدیریت به کارمندان است. هنگام انجام آموزشها و کلاسهای مختلف که به بهبود سواد کارگران در محل کار می پردازند ، آنها اعتقاد جدی دارند که کارفرما نمی خواهد اجازه دهد کار بنگاه اقتصادی روال خود را طی کند. وفاداری کارمندان افزایش می یابد و در نتیجه ، بهره وری نیروی کار آنها افزایش می یابد. وجود سیاهههای مربوط به آموزش در شرکت تضمینی نیست که مسئولیت حمایت از نیروی کار به عهده مدیریت است. اقدامات امنیتی باید به طور منظم انجام شود تا کارمندان قواعد کار در شرکت و قوانین استفاده صحیح از تجهیزات کار را کاملاً بیاموزند. اگر این شرکت به اندازه کافی بزرگ باشد ، باید چندین مهندس OSH در کارکنان خود داشته باشد. وظیفه اصلی این متخصصان شناسایی ، پیشگیری و از بین بردن عوامل خطر احتمالی است که می تواند منجر به خطر زندگی و سلامتی کارگران شود. یک مهندس ایمنی شغلی باید همراه با مدیریت شرکت ، یک سیستم جامع اقدامات برای آموزش کارکنان در اصول کار ایمن ایجاد کند.
