دیپلم ، سابقه کار ، سابقه کار - این مفاهیم به طور سنتی در مورد کار و سایر جزئیات مربوط به پرداخت حقوق بازنشستگی ، مزایا و غیره اساسی شناخته می شوند. با این حال ، در ارتباط با تغییر قانون به طور منظم و اصلاحات جدید ، بسیاری از مردم در حال حاضر به فکر می کنند که چرا به مدارک تحصیلی احتیاج دارند ، مدت خدمت یا کتاب های خود را محاسبه می کنند. علاوه بر این ، اولی ها عملاً استهلاک شده اند ، دومی برای همه رسمی نیست و در مورد سوم ، صحبت های منظم در مورد لغو وجود دارد.
در دوران اتحاد جماهیر شوروی ، این سه مفهوم است: مدرک دیپلم ، دفترچه سوابق کاری و سابقه کار به معنای واقعی کلمه با یکدیگر پیوند ناپذیری داشتند. امروز آنها دیگر از چنین ارزش مقدس برخوردار نیستند ، اما همچنان مورد تقاضا هستند. و این در حالی است که بسیاری حتی وقتی نظافتچی کار می کنند حتی قادر به توضیح دلیل نیاز به مدرک بازاریابی نیستند.
دیپلم ها ارزش خود را از دست دادند وقتی که مطالعه به یک روند پولی تبدیل شد ، زیرا هر کسی می توانست آن را نه برای دانش کسب کند. کتابهای کارگری و طول مدت خدمت به این دلیل که اکثریت مردم غیررسمی کار می کنند بی ربط است.
دیپلم
دیپلم سندی است که گواهی می دهد شما از یک موسسه آموزش عالی فارغ التحصیل شده اید و یک متخصص در یک زمینه خاص هستید. اوایل گرفتن مدرک دیپلم افتخاری بود. وی خاطرنشان کرد که در مقابل شما شخصی شایسته ، باهوش و مسلط به موضوع قرار دارد.
امروز مدرک دیپلم ادای احترام به مد است. از این گذشته ، اکثر دانشجویان امروز صرفاً به دلیل ضروری بودن تحصیل می کنند. در نتیجه ، دانشگاهها غالباً متخصصانی را ترک می کنند که هرگز در حرفه خود کار نخواهند کرد.
استثناهایی نیز وجود دارد. بسیاری از سازمان های دولتی کارمندان مسن خود را برای دریافت دیپلم می فرستند ، حتی اگر این شخص سالها در اینجا کار کرده باشد.
دیپلم تنها در صورتی ارزشمند است که دلیل نیاز آن را به خوبی درک کرده باشید و بسیار مسئولانه تحصیل کنید.
سابقه اشتغال
امروزه کتاب های کاری را یادگاری از گذشته اتحاد جماهیر شوروی می نامند ، و بیشتر مردم صحبت هایی را می شنوند که به آنها بخصوص احتیاج ندارند. از این گذشته ، اصلاحات جدید بازنشستگی بیشتر به کسر از حقوق یک شخص متمرکز است و نه به سن و سال او. اما این دلیلی بر این باور نیست که کتاب های کاری بیش از کتاب زندگی کرده اند.
در واقع ، کتاب کار اصلی ترین سند تأیید کننده فعالیت کارگری فرد است. او تاریخ غنی دارد ، زیرا یک کتاب کاری در سال 1938 ظاهر شد. Trudoviks این سند را به شرح زیر توصیف می کنند: نوعی بیوگرافی کاری از یک فرد ، که نشان دهنده تحصیلات ، مدارک ، رشد شغلی و نگرش او به کار است.
بر اساس دفترچه کار ، میزان پرداخت های مختلف اجتماعی تعیین می شود: حقوق بازنشستگی ، مزایا و میزان حقوق رسمی تعیین می شود. کتاب کار هنگام استخدام به بخش پرسنل تحویل داده می شود و در صورت اخراج شخص به وی تحویل داده می شود.
ارشدیت
تجربه کاری یک ارزش نسبتاً مبهم است. از نظر رسمی ، ارشد زمانی یک شغل رسمی است که تمام نوشته ها و یادداشت های لازم در کتاب کار وجود داشته باشد. با این حال ، به دلیل توسعه بازار و انتقال به یک برنامه کاری غیر رسمی ، بسیاری از تجربه ها غیر رسمی می شوند ، به عنوان مثال تجربه به دست می آید ، اما هیچ کجا هیچ سابقه ای در این مورد وجود ندارد.
سابقه کار به چند نوع تقسیم می شود:
- بیمه ؛
- عمومی؛
- ویژه ؛
- مداوم.
هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند. و هر یک از آنها اهداف بسیار خاصی را دنبال می کنند. تجربه کاری در مواردی که موضوع تعیین تکالیف مختلف به شخص: حقوق بازنشستگی ، مزایا ، افزایش حقوق و غیره در حال تصمیم گیری است ، ضروری است.
