هیچ رازی نیست که برای یک متخصص جوان که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده است برای کار کاملاً مشکل ساز است. سایر موارد برابر ، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به کارمندان واجد شرایط با سابقه کار جای خالی بدهند. اما اخیراً ، گرایشی وجود دارد که تقاضا برای متخصصان جوان افزایش می یابد.
چه چیزی مانع از دستیابی به شغل متخصصان جوان می شود
شرکتهای استخدامی که در انتخاب پرسنل برای شرکتهایی که به دنبال متخصص هستند ، مشغول هستند می گویند که اخیراً تعداد شرکتهایی که آماده استخدام متخصصانی با تحصیلات عالی هستند و هیچ تجربه کاری ندارند ، در حال افزایش است. بنابراین ، طبق ارزیابی پورتال های اینترنتی اختصاص داده شده به جستجوی کار ، تعداد چنین شرکت هایی از 58٪ ، ذکر شده در سال 2012 ، در سال 2014 به 62٪ افزایش یافته است.
اما در همان زمان ، کارفرمایان به موارد بیش از حد فارغ التحصیلان اخیر اشاره می کنند که به راحتی مانع جستجوی کار می شوند. آنها سعی می کنند خود را با قیمت بالاتر "بفروشند" ، توانایی های خود را به اندازه کافی ارزیابی نمی کنند. متخصصان توصیه می کنند که بلندپروازی ها را تسکین داده و با حقوق پیشنهادی موافقت کنند تا متعاقباً خود را تثبیت کنند و روی افزایش حساب کنند. در هر صورت ، طی یک سال شما به عنوان یک متخصص با سابقه کار در نظر گرفته می شوید و می توانید جستجوی خود را دوباره شروع کنید ، در حال حاضر ادعای بیشتری داشته باشید.
علاوه بر این ، بسیاری از دانشجویان ، برای یافتن پیشنهاد بهتر در بازار کار پس از فارغ التحصیلی ، در دوره تحصیل خود در شرکت های تخصصی دوره کارآموزی می گذرانند. اگر متقاضی دریافت دستمزد خوب هستید ، باید برای 3-4 دوره دیگر تلاش کنید.
جایی که از جوانان حرفه ای انتظار می رود
به طور سنتی ، آنها در شرکت های مرتبط با فناوری اطلاعات مورد استقبال قرار می گیرند ، اما اخیراً فارغ التحصیلان ، به عنوان مثال ، دانشکده های حقوق بدون تجربه کار در شرکت های حقوقی پذیرفته شده اند. این به دلیل این واقعیت است که آنها قبلاً طبق اسناد قانونی جدید مطالعه کرده اند ، از نگاه "تمیز" تازه و رویکرد جدیدی برای حل بسیاری از مسائل حقوقی برخوردارند. به همین دلیل ، متخصصان جوان در بسیاری از سازمانهای دولتی مورد تقاضا هستند.
علاوه بر این ، شرکتهای بزرگی که بیش از 5000 کارمند دارند ، نه تنها آماده گرفتن دانشجویان دانشگاههای تخصصی برای کارآموزی با حقوق هستند ، بلکه در صورتی که دانشجو بتواند خود را به خوبی اثبات کند ، هزینه تحصیلات بیشتر را نیز پرداخت می کنند. این سیاست به این شرکت ها اجازه می دهد تا مسائل پرسنلی را حل کنند و تیمی از متخصصان بسیار واجد شرایط تشکیل دهند ، پرسنل خود را افزایش دهند و آنها را برای کسب تجربه عملی در پایگاه تولید خود معرفی کنند. اما باید توجه داشته باشید که چنین شرکت هایی در اینترنت و روزنامه ها تبلیغ نمی کنند. اگر فارغ التحصیل هستید یا هنوز در دانشگاه تحصیل می کنید ، باید مستقیماً با مدیران منابع انسانی تماس بگیرید ، از سایتهای اینترنتی که تقریباً همه شرکتهای بزرگ در اختیار دارند.