نحوه محاسبه سود دیرکرد پرداخت

فهرست مطالب:

نحوه محاسبه سود دیرکرد پرداخت
نحوه محاسبه سود دیرکرد پرداخت

تصویری: نحوه محاسبه سود دیرکرد پرداخت

تصویری: نحوه محاسبه سود دیرکرد پرداخت
تصویری: پرداخت مالیات برای سودها و ضررهای شما در بازار بورس چگونه محاسبه میشود؟ 2024, مارس
Anonim

تمام پول بدست آمده باید به موقع پرداخت شود. حقوق و دستمزد - حداقل 2 بار در ماه در تاریخ های خاص ، که توسط اقدامات قانونی داخلی شرکت نشان داده شده است. مطابق با قانون کار ، کارفرما موظف است سه روز قبل از تعطیلات ، حقوق تعطیلات را پرداخت کند ، پرداخت در هنگام اخراج کارمند باید در روز کاری بعد از آخرین روز کاری انجام شود. اگر پرداخت های نقدی مشخص به تأخیر بیفتد ، ممکن است جریمه ای به کارفرما اعطا شود که به ازای هر روز تأخیر ، 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه است.

نحوه محاسبه سود دیرکرد پرداخت
نحوه محاسبه سود دیرکرد پرداخت

دستورالعمل ها

مرحله 1

در صورت تأخیر پرداخت کارفرما ، کارمند می تواند به دادگاه ، بازرسی کار یا دادستان مراجعه کرده و خسارت تأخیر را مطالبه کند. این شرکت می تواند علاوه بر جبران خسارت ، بلکه همچنین خسارت معنوی وارد شده به کارکنان در صورت تاخیر در دستمزد ، حقوق تعطیلات یا پرداخت هنگام برکناری از کار اخذ شود.

گام 2

در اقدامات داخلی شرکت ، مقدار دیگری از غرامت تأخیر در وجوه ممکن است مشخص شود ، اما نه کمتر از نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای دوره تأخیر.

مرحله 3

اگر کارمندان تقاضای جبران خسارت را به دادگاه ارائه دهند ، در این صورت کارفرما می تواند بخشی از حقوق عقب افتاده دستمزد را صادر کند و سپس آنها قادر به پرداخت سود دیرکرد پرداخت نمی شوند. اما این ماده فقط مربوط به حقوق فعلی است و هیچ ارتباطی با پرداخت تعطیلات و تسویه حساب پس از اخراج ندارد.

مرحله 4

برای محاسبه جریمه تأخیر در پرداخت های نقدی ، مبلغ تأخیر باید در تعداد روزهای تأخیر ضرب شود ، در 1/300 ضرب شود و در 13٪ ضرب شود. به عنوان مثال ، اگر تأخیر در پرداخت های نقدی 10 روز بود. مقدار تأخیر 50،000 روبل است ، سپس 50،000 باید ضرب در 10 ، ضرب در 1/300 و ضرب در 13٪ شود. شما باید 50،000 به نتیجه بدست آمده اضافه کنید. این مبلغ پرداختی برای دستمزد تأخیر است. مالیات بر درآمد و سایر کسرها از خسارت پرداختی کسر نمی شود.

مرحله 5

اگر تأخیر در پرداخت های نقدی بیش از یک ماه بود ، در این صورت باید مقدار پرداخت های تأخیری در درصد تورم در هر ماه تأخیر ضرب شود و در صورت اعطای این پرداخت ها به مبلغ خسارت معنوی ، باید پرداخت شود. کارفرما.

مرحله 6

به دلیل عدم رعایت دستور دادگاه ، دادستان یا بازرسی کار ، کارفرما با جریمه اداری عظیم و تعلیق شرکت تا 90 روز مواجه است. استثنا شرکت هایی است که نمی توان جلوی کار آنها را گرفت.

توصیه شده: