هنگام پرداخت پاداش از سود یک سازمان ، ممکن است مدیریت و حسابدار سوالات زیادی در رابطه با این روند داشته باشند. اما قانونگذاری کشور ما به هر یک پاسخ و توضیح می دهد.
ضروری
- - کد مالیاتی فدراسیون روسیه ؛
- - سود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
جوایز به تولید و غیر تولید تقسیم می شوند. پاداش تولید باید در توافق نامه های کارگری و جمعی و مقررات پاداش در سازمان تجویز شود. این پاداش پولی در صورت دستیابی به برخی از شاخص های نیروی کار ، به عنوان یک عامل محرک ، پرداخت می شود.
گام 2
بر اساس ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، پاداش تولید از نظر اقتصادی توجیه شده و با هدف ایجاد درآمد برای شرکت در نظر گرفته می شود. در این راستا و مطابق ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، این پرداخت ها به هزینه های مربوط به پاداش نیروی کار نسبت داده می شود و سود مشمول مالیات را کاهش می دهد.
مرحله 3
جوایز غیرتولیدی یکبار مصرف است و در رابطه با یک رویداد خاص مانند تولد پرداخت می شود. دو منبع برای چنین پرداخت هایی وجود دارد. اولین مورد سود انباشته سالهای گذشته است. دوم سود دوره گزارش است که از کار فعلی شرکت دریافت شده است. بنابراین ، این پاداش پایه مالیات برای مالیات بر درآمد را کاهش نمی دهد.
مرحله 4
سودی که پس از پرداخت مالیات باقی می ماند در اختیار صاحبان سازمان است. اگر تصمیمی برای پرداخت حق بیمه از این نوع درآمد اتخاذ شده باشد ، باید در مجمع عمومی سهامداران توافق شود و در صورتجلسه قید شود. در مواردی که بنیانگذار تنها باشد ، او به تنهایی چنین تصمیمی را اتخاذ می کند ، که باید کتبا نیز تنظیم شود. همزمان حکمی صادر می شود که شرایط صدور جایزه را مشخص می کند.
مرحله 5
اساساً پرداخت پاداشهای غیرتولیدی پس از پایان سال گزارش که صورتهای مالی سالانه قبلاً تشکیل شده است ، انجام می شود. حساب 84 از حساب 99 کسر می شود. در حسابداری ، مقدار حق بیمه ارسال می شود: بدهی 84 اعتبار 70. اگر تصمیم گرفته شد که از سود دوره گزارش ، ماه یا سه ماهه پرداخت کنید ، این پرداخت به هزینه های غیر واقعی در بدهی حساب 91 "سایر درآمد و هزینه ها".
مرحله 6
پاداش درآمد ، همراه با سایر مزایای کارمندان سازمانها ، مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شوند. دلیل این امر زیر بند 6 بند 1 ماده 208 قانون مالیات فدراسیون روسیه است. اما اگر کارمند نه با مبلغی ، بلکه با هدیه تشویق شود ، که ارزش آن از 4000 روبل بیشتر نیست ، مالیات بر درآمد شخصی نگهداری نمی شود. با ارزش بیشتر هدیه ، تفاوت در درآمد کارمند لحاظ می شود که مشمول مالیات است.
مرحله 7
اگر پاداش غیر تولیدی را نه در روز حقوق ، بلکه برای یک واقعه خاص به کارمند خود بدهید ، باید روزی که این پول را از بانک دریافت می کنید ، مبلغ تعلق گرفته مالیات بر درآمد شخصی را پرداخت کنید. اگر پاداش به صورت هدیه صادر شود ، پرداخت مالیات بر درآمد شخصی روز بعد پس از کسر از سود کارمند اتفاق می افتد.
