پاداش بخشی متغیر از حقوق است که به عنوان پاداش کار موفق پرداخت می شود. پرداخت آن باید در قوانین حقوقی داخلی شرکت گنجانده شود و در قرارداد کار هر یک از کارمندان قید شده باشد.
ضروری است
مقررات داخلی - سفارش؛ - ماشین حساب یا برنامه "1C حقوق و پرسنل"
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شرکت شما با موفقیت کار کرده است و تصمیم دارید در پایان ماه ، سه ماهه ، نیم سال یا سال به همه کارمندان پاداش پرداخت کنید ، دستور صادر کنید. هنگام پرداخت پاداش به همه کارمندان ، سفارش باید دارای یک فرم واحد T-11a باشد که توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه تأیید شده باشد. هنگام پرداخت پاداش به یک کارمند ، فرم شماره T-11 را صادر کنید.
گام 2
لطفا نام کامل خود را وارد کنید. کارمندان ، تعداد واحد ساختاری ، موقعیت ، مبنای اعطای جایزه ، مقدار. هنگام صدور سفارش فرم واحد شماره T-11a ، هنگامی که جایزه به چندین کارمند به طور همزمان یا به یک واحد ساختاری ، بخش صادر می شود ، می توان به طور کلی مبنای صدور را مشخص کرد.
مرحله 3
مبلغ را براساس اقدامات حقوقی داخلی شرکت قید کنید. این می تواند به صورت درصدی از حقوق یا درآمد بیان شود و همچنین معادل پول نقد سختی داشته باشد و بسته به موقعیت به همه کارمندان در همان مقدار یا پول نقد سخت پرداخت شود.
مرحله 4
پاداش توسط حسابدار گروه تسویه حساب می شود. اغلب اوقات ، در پایان دوره صورتحساب صادر می شود که می تواند یک ماه تقویمی ، سه ماهه ، شش ماه یا یک سال باشد و پرداخت ها همزمان با صدور قسمت دوم دستمزد است.
مرحله 5
هنگام پرداخت پاداش به میزان ثابت ، مقدار مشخصی به حقوق هر کارمند اضافه کنید ، 13٪ مالیات بر درآمد را کم کنید. اگر پاداش به صورت درصد پرداخت می شود ، برای هر کارمند محاسبه جداگانه ای انجام دهید. به عنوان مثال ، اگر کارمندی 25000 روبل دریافت کند ، و تصمیم گرفته شود که 30٪ جایزه بدهد ، هنگام محاسبه آن ، مبلغ 7500 روبل خواهد بود ، اما مالیات بر درآمد 13٪ باید از آن کسر شود. باقیمانده باید به عنوان مشوق نقدی اهدا شود.
مرحله 6
هر نوع پاداش ، مشوق یا پاداش را به ترتیب جداگانه صادر کنید. اگر حق بیمه را به صورت ماهانه و دیگری را به صورت فصلی براساس نتایج یک نیم سال یا یک سال صادر می کنید ، دستور جداگانه صادر کنید.
