طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزد باید حداقل دو بار در ماه با فواصل زمانی برابر پرداخت شود. تاریخ صدور باید در قوانین حقوقی داخلی شرکت قید شود. حسابدار شرکت موظف است حقوق و دستمزد را محاسبه کرده و فرمهای فرم شماره T-49 یا T-51 و حقوق و دستمزد شماره T-53 را پر کند. همه فرم ها توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 مورخ 5 ژانویه 2004 تأیید می شوند.
ضروری
بیانیه پرداخت
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام پرداخت حقوق از طریق حساب جاری یا از طریق کارت بانکی ، یک برگ فرم شماره T-49 تهیه کنید. هر شکل بیانیه باید توسط حسابدار گروه تسویه حساب بر اساس اسناد ارائه شده برای حسابداری برای ساعات کار یا تولید در یک نسخه تنظیم شود.
گام 2
اگر شرکت شما تعداد زیادی کارمند دارد و کار آنها به کارگاهها ، بخشهای ساختاری یا بخشها تقسیم می شود ، در صفحه عنوان ، نام کامل سازمان خود ، تعداد کارگاه یا واحد ساختاری را بنویسید.
مرحله 3
ستون "مبلغ کل" را پر کنید. سند تکمیل شده را برای تأیید به مدیر کارخانه یا شخص مجاز جایگزین مدیر ارائه دهید.
مرحله 4
در ستون شماره 3 ، همه کارمندان را با نام وارد کنید ، در ستون شماره 1 ، شماره سریال را با توجه به لیست نشان دهید. حقوق را در ستون مربوطه در بدهی 70 وارد کنید.
مرحله 5
شما موظف هستید کلیه دستمزدها را ظرف سه روز از لحظه دریافت آن در صندوق سرمایه گذاری شرکت پرداخت کنید. در مناطق شمال دور و سرزمینهای معادل آن ، شما حق دارید مبلغ دریافتی را به مدت 7 روز تقویم در گیشه نگه دارید.
مرحله 6
پس از زمان مشخص شده ، در مقابل هر نام کارمندی که موفق به دریافت حقوق نشده است ، یک ورودی "واریز شده" ایجاد کنید ، ورق را ببندید و با پر کردن دستور خروج پول نقد از فرم واحد شماره ، تمام وجوه را به بانک بازگردانید. KO-2
مرحله 7
تاریخ و شماره برگه هزینه را در آخرین صفحه بیانیه بنویسید. اگر چندین صفحه وجود دارد ، آنها را بند کنید ، شماره گذاری کنید و تعداد برگه های حقوق و دستمزد را در صفحه آخر وارد کنید.
مرحله 8
هنگام صدور دستمزد ، در ستون "یادداشت ها" شماره گذرنامه ، گواهینامه ، وکالت نامه یا سند دیگری را که کارمند هنگام دریافت مبلغ پرداخت شده ارائه داده است ، نشان دهید.
مرحله 9
همه یادداشت ها را به صورت دقیق ، بدون تصحیح و تصحیح ، وارد جوهر سیاه یا آبی کنید. شماره حقوق و دستمزد را در مجله حسابداری با شماره پی در پی ثبت کنید.
