پرداخت پاداش باید در اساسنامه پاداش ها ، که یک عمل حقوقی داخلی شرکت است ، و در قرارداد کار ذکر شده باشد. اما صرف نظر از این ، بر اساس ماده 114 ، کارفرما حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه زمان ، در چه مقادیری و برای چه چیزی باید قسمت متغیر دستمزد را پرداخت کند.
لازم است
- - مقررات پاداش ؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شرکت متحمل خسارت شود ، برای مدت کوتاهی سفارش داده نشود ، تجهیزات خراب شود یا مواد مصرفی از بین برود ، شما حق دارید پاداش نپردازید ، که در واقع ، یک انگیزه پولی از طبیعت محرک برای عملکرد بالا خاص است شاخص ها. بدون شاخص - بدون جایزه.
گام 2
تعلیق کوتاه مدت پرداخت پاداش به دلیل اوضاع دشوار مالی توسط سازمان بازرسی کار نمی تواند نقض حقوق کارگران تلقی شود. با صدور دستور آزاد به کلیه کارمندان از تعلیق پرداخت اطلاع دهید و آن را به کل تیم اعلام کنید.
مرحله 3
عدم پرداخت پاداش در صورت رفاه مالی پایدار شرکت می تواند نقض حقوق کارگران تلقی شود. کارمندان حق دارند شکایتی جمعی را به سازمان بازرسی کار وارد کنند یا به دادگاه مراجعه کنند.
مرحله 4
یک سازمان صنفی اولیه یا مستقل موظف است از منافع کارگران محافظت کند و حق دارد توضیحی راجع به دلیل عدم پرداخت پاداش در یک وضعیت مالی پایدار مالی ، با کارایی بالا از کارفرما بخواهد. کارفرما موظف است نظر رهبران سازمان صنفی را گوش دهد. بر این اساس ، مسئله پرداخت حق بیمه باید به طور مثبت حل شود.
مرحله 5
وقتی تیمی از کارمندان به اداره بازرسی کار یا دادگاه شرکت شما مراجعه می کنند ، آنها می توانند اسناد مالی را حسابرسی کنند. اگر در حین حسابرسی معلوم شد که شرکت با سودآوری کار می کند ، ممکن است متهم شوید که شرایط مقررات پاداش و قراردادهای کاری منعقد شده با کارمندان را که شرایط پرداخت پاداش ، پاداش یا مشوق ها را نشان می دهد رعایت نمی کنید. همه اینها می تواند منجر به اعمال جریمه اداری شود. بنابراین ، عدم پرداخت حق بیمه تنها در صورتی توجیه می شود که بنگاه اقتصادی ضررهای موقتی داشته باشد. در همه موارد دیگر ، شما موظف هستید دستورالعمل های آیین نامه پاداش را دنبال کنید.
