این اتفاق می افتد که کارکنانی که قبلاً از شرکت خارج شده اند ، پرداخت سررسید را دریافت نمی کنند. اما بعضی اوقات نیز به کارگران دستمزدی پرداخت نمی شود. چنین وضعیتی می تواند در یک شرکت از هر سطح - چه در یک شرکت بزرگ هولدینگ و چه در یک دفتر کوچک - رخ دهد. چگونه کاری می کنید که کارفرما وظیفه شناس باشد و همچنان آنچه را که بدست می آورید به شما پرداخت کند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندان باید ماهانه دو بار ، در روزهای دقیق تعیین شده ، پرداخت های پیش بینی شده را دریافت کنند. با این حال ، چنین وقت سنجی نادر است - در بیشتر شرکت ها ، محاسبه هر ماه یک بار انجام می شود و جابجایی روز پرداخت غیرمعمول هزینه ای برای کارفرما ندارد.
گام 2
اگر در این کار تازه کار هستید ، سیاست پرداخت مدیریت خود را با افراد قدیمی بخوانید. شاید یک یا دو روز تأخیر در اینجا معمول باشد. اما هفته عدم پرداخت باید به طور جدی نگران کننده باشد.
مرحله 3
دریغ نکنید که از کارفرمای خود در مورد زمان پرداخت حقوق خود بپرسید. به وعده های مبهم راضی نباشید ، تاریخ دقیق را بخواهید.
مرحله 4
اگر رئیس نمی تواند به هیچ چیز قابل فهم پاسخ دهد یا شرایط وعده داده شده توسط خود را نقض کند ، جدی فکر کنید که آیا ارزش کار در این شرکت را دارد. الان رکود فصلی است؟ یا اینکه شرکت در حال تجدید سازمان و مشکلات موقتی است؟ صادقانه به این سالات پاسخ دهید.
مرحله 5
دلیل مشخصی برای عدم پرداخت وجود ندارد و پول انتظار نمی رود؟ یا حتی بدتر ، آیا برخی از کارمندان هنوز پول دریافت می کردند ، در حالی که دیگران ، از جمله شما ، پول دریافت نمی کردند؟ آن وقت نوبت به عمل است.
مرحله 6
به یاد داشته باشید که حقوق شما از چه عواملی تشکیل شده است. اگر در قرارداد کار بخشی از آن به عنوان پاداش در نظر گرفته شده است ، به خاطر داشته باشید که ممکن است از نظر قانونی این پاداش به شما پرداخت نشود. اما هرکسی که با کلمه "حقوق" تعیین شده باشد ملزم به پرداخت است.
مرحله 7
با بازرسی کار تماس بگیرید ، و اگر نمی توانید کار خود را ترک کنید ، نامه معتبر را با یک برنامه پیوست شده به آدرس بازرسی ارسال کنید. در یک درخواست فرم آزاد ، بگویید که به شما حقوق پرداخت نمی شود ، زمان عدم پرداخت و دلایلی را که توسط کارفرما بیان می شود ، مشخص کنید.
مرحله 8
در مورد درخواست شما ، یک بررسی انجام می شود. در طی آن ، معمولاً بسیاری از تخلفات جزئی از جمله عدم وجود برنامه تعطیلات یا سیستمی برای ثبت ساعات کاری آشکار می شود. اولین بازدید بازرس معمولاً تأثیر زیادی بر کارفرما نمی گذارد ، با این حال ، درخواست ارسالی به او ثابت می کند که شما قصد شوخی ندارید.
مرحله 9
نزد رئیس خود بروید و به وی در دسترسی ترین شکل نحوه قصد اقدام برای او توضیح دهید. مورد بعدی برنامه بیانیه ای به دادستانی منطقه خواهد بود. در صورت عدم موفقیت ، درخواست دیگری را این بار به دادستانی شهرستان ارسال خواهید کرد. برای مدیر توضیح دهید که عمداً پرداخت نکردن بیش از دو مزد می تواند جرم کیفری باشد.
مرحله 10
شاید بعد از چنین اظهاراتی ، مدیر فکر کند که بهتر است شما دست از کار بکشید. موافق. با این حال ، روشن کنید که برنامه های شما شامل اخراج داوطلبانه نیست. شما با توافق طرفین ، قبلاً سندی در مورد شرایط فسخ قرارداد کار تهیه کرده اید ، آنجا را ترک خواهید کرد. این تنها راه برای گرفتن کاملاً نه تنها سفید ، بلکه حقوق سیاه نیز است. مبلغ بدهی را محاسبه کنید و برای خسارات معنوی چند درصد اضافه کنید. این مبالغ در توافق نامه ثبت و با امضای مدیر شرکت تأیید می شود. بنابراین ، حقوق سیاه و سفید و کاملاً قانونی سفید شده است.
مرحله 11
اگر رهبر موافق نیست ، ناراحت نشوید و موقعیت را رها نکنید. تهدیدهای خود را انجام دهید. بیانیه ای را به دادستانی منطقه و بیانیه دیگری را به بازرسی کار بنویسید. حیا در اینجا نامناسب است. به یاد داشته باشید - این سازمان ها دقیقاً برای دفاع از حقوق شما وجود دارند.رئیس شما پس از گذراندن چند چک دیگر و دریافت تعداد مشخصی جریمه ، می فهمد که پرداخت و جدا شدن از روش خوب شما برای او آسان تر است. آنچه در واقع می خواستید.
