پرداخت دستمزد در صورت ورشکستگی یک سازمان در وهله دوم انجام می شود. کارمندان این حق را دارند که انتظار داشته باشند کلیه پرداخت های تأخیری و همچنین سود برای تأخیر پرداخت دستمزد را دریافت کنند.
دولت محافظت بیشتری از منافع کارمندان آن سازمانهایی که در آخرین مرحله ورشکستگی قرار دارند (مراحل ورشکستگی) انجام می دهد. پس از تشکیل ورشکستگی ، در وهله دوم مطالبات کارکنان پس از پرداخت حق الزحمه به مدیر ورشکستگی ، متحمل شدن هزینه های دیگر برای مراحل ورشکستگی و همچنین جبران خسارت وارده به زندگی و سلامتی اشخاص ثالث ، برآورده می شود. (در صورت وجود الزامات مربوطه). کلیه تعهدات دیگر ، از جمله پرداخت تحت قراردادهای مختلف قانون مدنی ، فقط پس از اتمام تسویه حساب با کارمندان انجام می شود. در این حالت حقوق به ترتیب توالی تقویم پرداخت می شود.
در ورشکستگی کارمندان مستحق چه پرداخت هایی هستند؟
این قانون برای انتقال کلیه پرداخت های سررسید به کارمندان شرکت ورشکسته مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تجویز می کند. به عبارت دیگر ، کارکنان می توانند انتظار داشته باشند که دستمزد ، حقوق تعطیلات پرداخت نشده ، حق جدائی دریافت کنند. بعلاوه ، اگر این پرداخت ها به تأخیر بیفتد ، نهادهای مدیریتی معین شرکت مدت دوره تأخیر را که در مرتبه دوم نیز محاسبه می شود ، محاسبه و پرداخت می کنند. هر پرداختی که به کارمندان انجام می شود بسته به تاریخی که شرکت استخدام کننده مجبور به صدور وجوه مربوطه می شود محاسبه می شود. به همین دلیل است که تنها گزینه برای دریافت نکردن حق الزحمه کارگر و سایر پرداخت های مرتبط ، وضعیتی است که شرکت ورشکسته حتی بودجه کافی برای تأمین مطالبات طلبکاران درجه اول را ندارد.
پرداخت های چه کسانی ممکن است هنگام پرداخت با کارمندان محدود شود؟
شرایط ویژه ای برای پرداخت حقوق به رئیس یک شرکت ورشکسته و همچنین معاونان وی ، رئیس حسابدار و تعدادی دیگر از کارمندان دارای پست های مدیریتی تعیین شده است. به ویژه ، وقتی این افراد از کار برکنار شوند ، حق انصراف آنها به میزان تعیین شده توسط قانون کار محدود می شود و قسمت اضافی آن فقط پس از تسویه حساب با طلبکاران اولویت سوم قابل جبران است. همچنین دادگاه داوری در صورتی که قبل از طرح دادخواست ورشکستگی ، عمداً حقوق خود را افزایش دهند ، می تواند میزان پاداش کار وی را کاهش دهد.
