روابط کار بین کارفرما و کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان انجام وظایف کارگری توسط کارمند در ازای تعیین شده توسط کارفرما تعریف شده است. شرط پرداخت هزینه کار یک نکته اساسی است ، بنابراین ، عدم پرداخت حقوق و دستمزد نقض حقوق قانونی کارمند است. عملکرد نشان می دهد که بیانیه ادعای عدم پرداخت دستمزد از طرف کارمند ، که در دادگاه ثبت شده است ، یک روش موثر برای تأثیرگذاری بر کارفرما است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
چنین بیانیه ای باید در دو حالت تنظیم شود: اگر در هنگام اخراج ، کارفرما دستمزدی به شما پرداخت نکرده است یا به طور کامل به شما پرداخت نکرده است و هنگامی که رابطه شغلی ادامه دارد ، اما حقوق به تأخیر افتاده یا پرداخت نمی شود. عدم پرداخت حقوق در مدت بیش از سه ماه قبلاً توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان جرم کیفری طبقه بندی شده و مجازات مناسبی برای آن در نظر گرفته شده است.
گام 2
هنگام تصمیم گیری برای تماس با نهادهای اجرای قانون (اداره پلیس ، دادگاه یا دادستانی) ، لطفا توجه داشته باشید که ادعاهای مربوط به اختلافات کار فردی دارای یک مهلت خاص است. برابر با سه ماه است که از روزی که کارمند از نقض حقوق خود مطلع شده است می گذرد.
مرحله 3
بیانیه ادعای عدم پرداخت دستمزد باید دارای شرایط تعیین شده برای روند رسیدگی به مطالبات باشد. در آن ، شما باید به طور کامل شرکت کنندگان در اختلاف کار را نشان دهید: نام خانوادگی ، نام خانوادگی و نام خانوادگی ، داده های گذرنامه و آدرس ثبت نام ، و همچنین نام کامل کارفرما ، آدرس ثبت قانونی وی.
مرحله 4
در برنامه مشخص کنید که چه مدت دستمزد شما توسط کارفرما به تأخیر افتاده است و محاسبه کل مبلغ بدهی را در این مدت ذکر کنید. همچنین ممکن است میزان خسارت غیر معنوی وارد شده به شما را در مبلغ مطالبه شده لحاظ کنید. الزامات خود را که در برنامه ذکر شده با مقررات قانونی مربوطه تأیید کنید.
مرحله 5
در انتهای متن بیانیه ، لیستی از اسناد پیوست شده را ارائه دهید ، که به عنوان تأیید حقایق مندرج در آن است.
