کارفرما مسئولیت پرداخت دستمزد به کارمندان خود را حداقل هر نیم ماه یکبار بر عهده دارد. اگر دستمزد بیش از یک ماه یا بیشتر به تأخیر افتد ، باید شکایتی را درباره اقدامات کارفرما به دادسرا یا بازرسی کار بنویسید. همچنین ، یک کارمند می تواند برای جبران خسارت از کارفرمای خود نه تنها بدهی اصلی حقوق ، بلکه مجازات مرتبط با ایجاد خسارت معنوی به شاکی را نیز در دادگاه طرح کند
دستورالعمل ها
مرحله 1
در شرایطی که کارفرما نه تنها به شما ، بلکه به همکارانتان نیز مزد بدهکار است ، یک شکایت مشترک را به صورت کتبی بنویسید ، که در ذیل آن باید کلیه کارکنانی که حقوق نگرفته اند امضا شوند.
گام 2
کارمندان دادستانی و بازرسی کار ایالتی درخواستهای منفرد شهروندانی را که به موقع حقوق خود را دریافت نکرده اند ، بررسی می کنند. اما یک درخواست انبوه از چند کارمند همزمان ، روند رسیدگی به شکایت شما را تسریع می کند.
مرحله 3
شکایات مربوط به عدم پرداخت دستمزد به صورت ناشناس ثبت نمی شود. فقط توسط کارمندان آسیب دیده امضا شده است. به عنوان مبنای درخواست ، می توانید به صورت یک سند حقوقی خاص که می توانید از وکلا بخواهید ، فرم الکترونیکی آن را روی چاپگر چاپ کنید ، از دادستانی یا بخش بازرسی کار بگیرید.
مرحله 4
این برنامه شامل نام کامل کارمندی است که از آن تنظیم شده است ، نام سازمانی که درخواست ارسال شده است ، مهلت عدم پرداخت دستمزد ، مختصات کارفرما ، تاریخ سند.
