در شرکت ها ، به کارمندان همراه با حقوقشان پاداش پرداخت می شود که جز لاینفک دستمزد است. مبلغ جایزه توسط مدیریت سازمان تعیین می شود و در مقررات محلی یا قراردادهای جمعی تعیین شده است. پاداش کارمندان با دستور مدیر تأیید می شود و طبق حقوق و دستمزد پرداخت می شود.
ضروری
- - قرارداد جمعی یا مقررات محلی ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم سفارش برای پرسنل ؛
- - فرم یادداشت ؛
- - فیش حقوقی
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق و دستمزد برای انجام وظایف کارگری که در شرح وظایف مقرر شده است ، به کارمند پرداخت می شود. و پاداش بابت نتایجی که کارمند در یک ماه نشان داده پرداخت می شود. در برخی از شرکت ها ، مقدار پاداش ها برای تحقق ، تحقق بیش از حد برنامه ، محاسبه می شود. مواردی که حق الزحمه آنها پرداخت می شود در قرارداد جمعی یا مقررات محلی سازمان مقرر شده است. یکی از اسناد ضمیمه مقررات داخلی کار است که توسط هر متخصص بنگاه اقتصادی امضا شده است. بنابراین ، کارمندان با تمام نکاتی که در قرارداد یا قرارداد مشترک مشخص شده موافقت می کنند.
گام 2
رئیس واحد سازه ای که کارمند در آن ثبت شده است ، یادداشتی را خطاب به مدیر کل سازمان می نویسد. این اطلاعات شخصی کارمند ، میزان پاداش (درصد حقوق یا مبلغ ثابت) و همچنین نتیجه حاصله در ماهی را که متخصص مستحق دریافت پاداش پولی است ، نشان می دهد. یادداشت توسط مدیر بررسی می شود ، اصلاح می شود (در صورت لزوم) ، تأیید می شود.
مرحله 3
مدیر شرکت براساس یادداشت رئیس گروهی که کارمند در آن کار می کند ، حکمی را صادر می کند. سند به هر شکلی تهیه شده و داخلی است. در قسمت اداری ، اطلاعات شخصی کارمند ، موقعیت او ، میزان پاداش (درصد حقوق یا مقدار پول) مطابق با یادداشت رئیس سرویس تجویز می شود.
مرحله 4
مسئولیت اجرای سند به عهده حسابدار حقوق و دستمزد است. سفارش با امضای مدیر ، مهر سازمان تأیید می شود. کارمندی که حق دریافت پاداش را دارد سند مخالف دریافت را می خواند. در خط آشنایی ، شخصی که توسط مدیر منصوب شده است ، امضا می شود.
مرحله 5
این پاداش با توجه به لیست حقوق و دستمزد برای یک متخصص صادر می شود. پاداش بخشی جدایی ناپذیر از حقوق و دستمزد است ، اما مبلغ آن در یک خط جداگانه نوشته شده است.
