پرداخت سیستماتیک پاداش به مدیر باید در قانون حقوقی داخلی شرکت در مورد پاداش مشخص شود. در قرارداد کار کافی است بدون رمزگشایی به این عمل پیوند دهید. پاداش های یک بار مصرف براساس نتایج سال ، نیمه سال یا سه ماهه ، اگر نتایج کار اجازه پرداخت های اضافی را بدهد ، براساس تصمیم بالاترین دستگاه های اجرایی بنگاه اقتصادی تعلق می گیرد و پرداخت می شود.
ضروری است
- - قانون قانونی داخلی در مورد پاداش ها ؛
- - تصمیم هیئت مدیره ، موسسان یا هیئت نظارت ؛
- - سفارشی که توسط کارفرما امضا شده باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر علاوه بر پاداش های کلی ، پاداش یا مشوق بیشتری به مدیر مبتنی بر نتایج کار پرداخت کنید ، این را در یک اقدام حقوقی داخلی جداگانه از شرکت نشان دهید و یک بند در مورد روش پرداخت مشوق های فردی به قرارداد کاری منعقد شده با مدیر منتخب بنگاه اقتصادی.
گام 2
تصمیم گیری در مورد پاداش به مدیر توسط کارفرما انجام می شود. مطابق با قانون کار ، دستور پرداخت پاداش به همه کارکنان توسط مدیر کل شرکت امضا می شود ، وی همچنین حق دارد دستور پرداخت پاداش به مدیران بخشهای ساختاری را امضا کند ، اما این کار را نمی کند حق دارند سفارش پرداخت شده را در پرداخت پاداش شخصی خود امضا کنند. کارمندان مجاز خدمات مالیات سرزمینی این پاداش را در هنگام بازرسی داخلی یا داخلی غیرقانونی می دانند (ماده شماره 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). بنابراین کارفرما یا رئیس هیئت مدیره باید دستور پرداخت پاداش به مدیر کل را بر اساس صورتجلسه تصمیم مجمع موسسان ، هیئت نظارت یا هیئت مدیره امضا کنند.
مرحله 3
پاداش ماهانه را می توان به میزان ثابت یا به صورت درصدی از حقوق پرداخت کرد. همین ماده در مورد تعهد پاداش یکبار مصرف براساس نتایج یک سال ، نیم سال یا سه ماهه اعمال می شود.
مرحله 4
اگر پرداخت مشوق های نقدی ، پاداش یا پاداش مربوط به شایستگی فردی مدیر نباشد و تصمیم به پرداخت براساس نتایج کار موفقیت آمیز کل تیم گرفته شود ، اقلام تعهدی اغلب با پرداخت دستمزد انجام می شود. مدیر نیز از این قاعده مستثنی نبوده و در هنگام پرداخت حقوق در بازه زمانی تعیین شده توسط مصوبات قانونی ، بخشی از پاداش یا پاداش خود را پس از تعهدی دریافت می کند.
مرحله 5
هنگام پرداخت مشوق ، پاداش یا پاداش فردی ، احتساب آن ممکن است مربوط به صدور دستمزد نباشد و به صورت فردی انجام شود.
