ضرورت عدم اخراج مدیر عامل ، اما در عین حال پرداخت نشدن حقوق به وی ، اغلب در صورتی اتفاق می افتد که شرکت قصد نداشته باشد فعالیتی را برای مدتی انجام دهد. معمول ترین راه برای برآورده ساختن این نیاز ، اعزام مدیر عامل به مرخصی نامحدود و بدون حقوق است.
ضروری است
- - اظهارات مدیر کل در مورد اعطای مرخصی نامحدود و بدون حقوق به او ؛
- - دستور اعطای تعطیلات نامحدود به مدیر کل با هزینه شخصی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از مدیرعامل بخواهید درخواستی را برای مرخصی بدون بازپرداخت پایان روز بنویسد. اگر مدیر و بنیانگذار هستید ، خودتان این کار را انجام دهید. مدیر عامل باید بیانیه را به نام خود بنویسد و خودش آن را تأیید کند. این سند همچنین باید حاوی درخواست مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت و تاریخ شروع آن باشد.
گام 2
دستور اعطای مرخصی نامحدود به مدیر عامل با هزینه شخصی خود را تهیه کنید. این دستور باید شامل شماره ، تاریخ صدور ، واقعیت اعطای مرخصی و تاریخ آغاز آن ، مبنای صدور دستور (بیانیه مدیر کل) باشد. این سفارش توسط خود مدیر عامل امضا می شود و توسط مهر و موم شرکت تأیید می شود.
مرحله 3
برای انتصاب شخصی که در تعطیلات خود جای مدیر عامل را می گیرد و حق امضا بدون وکالت را دارد ، دستور تهیه کنید. این می تواند هر کارمند یا بنیانگذار شرکت باشد.
مرحله 4
اگر مدیر عامل شرکت نیز بنیانگذار شرکت است از گزینه جایگزین استفاده کنید. در این حالت ، قرارداد کار با وی منعقد نمی شود و اختیارات وی در صورت وجود بیش از یک مورد ، توسط اساسنامه شرکت و تصمیم مربوط به تنها موسس یا مجمع عمومی تأیید می شود. در این صورت ، به سادگی با او قرارداد کار منعقد نکنید. در شرایطی که شرکت تجارت انجام دهد و از آن سود کسب کند ، مدیر عامل شرکت که بنیانگذار آن است ممکن است سود به عنوان پاداش دریافت کند.
