هر بنگاه اقتصادی ، اعم از یک شرکت سهامی یا یک شرکت با مسئولیت محدود ، ساختار خاص خود را دارد. به دلیل سردرگمی در تعریف افراد خاصی که مکانی را در سلسله مراتب شرکت اشغال می کنند ، ممکن است افراد س questionsالات کاملاً درستی نداشته باشند ، به عنوان مثال ، نحوه پرداخت نکردن حقوق م theسس.
دستورالعمل ها
مرحله 1
موسس - شخصی که شرکتی را تأسیس (ایجاد) کرده است ، این از خود تعریف ناشی می شود. موسس می تواند هر دو شخص حقیقی و حقوقی باشد که در سرمایه مجاز شرکت - دارایی ، اوراق بهادار ، پول یا به صورت مالکیت معنوی سهم خاصی داشته باشد.
گام 2
ضمناً ، بنیانگذاران را با اعضای شرکتهای با مسئولیت محدود و سهامداران شرکتهای سهامی بسته و آزاد اشتباه نگیرید. هر دو نفر اول و دوم به طریقی خاص در سرمایه مجاز شرکت می کنند ، اما در عین حال فقط کسانی که شرکت را ایجاد کرده اند می توانند موسس باشند. یعنی هر بنیان گذار می تواند یک شرکت کننده (سهامدار) باشد ، اما نمی توان هر شرکت کننده یا سهامدار را بنیانگذار نامید.
مرحله 3
شرکت کنندگان (سهامداران) شرکت ، صرف نظر از اینکه بنیانگذار هستند یا نه ، در شرکت مزدی دریافت نمی کنند. آنها از منظری که در آن سرمایه اصلی سهیم بوده اند از محل سود خود درآمد کسب می کنند. فقط کارمندان حقوق می گیرند.
مرحله 4
مدیر (مدیر کل) - دستگاه اجرایی شرکت. وی متعلق به ایالت کارمندان است و باید برای کار خود دستمزد دریافت کند. این توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. یکی از اعضای شرکت می تواند سمت مدیر را داشته باشد ، در این صورت ، طبق قانون ، هم حق سهمی از سود و هم حقوق را دارد. این واقعیت که او می تواند به طور همزمان یکی از بنیانگذاران شرکت باشد مهم نیست ، اما روش روسیه در چنین مواردی مبهم است.
مرحله 5
یک استثنا is وضعیتی است که مدیر تنها بنیانگذار شرکت است. هم وزارت دارایی فدراسیون روسیه و هم وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی توافق دارند که شخص نمی تواند با خودش قرارداد کاری منعقد کند ، این بدان معناست که هیچ دلیلی برای محاسبه مالیات وجود ندارد. این به طور طبیعی به این نتیجه می رسد که موضوع مالیات (یعنی حقوق) نیز وجود ندارد.
