قانون کار فدراسیون روسیه از حقوق کارگرانی که در مکاتبات ، اشکال نیمه وقت و عصرانه تحصیل در دانشگاه ها و کالج ها تحصیل می کنند ، حمایت می کند. برای آنها مزایایی به صورت مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می شود. در این حالت ، شرط پرداخت هزینه تعطیلات رعایت برخی الزامات تعیین شده توسط قانون است. برای اینکه به کارمندی برای مرخصی تحصیلی پرداخت نکنید ، بررسی کنید که آیا همه این شرایط در این مورد وجود دارد
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرایط اصلی اعطای مرخصی تحصیلی ، که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است ، دریافت اولین تحصیلات حرفه ای در این سطح ، اتمام موفقیت آمیز جلسه قبلی ، نیاز به ارائه مرخصی مرتبط با قبولی در امتحانات یا دفاع از دیپلم. علاوه بر این ، اصلی ترین نیاز برای به دست آوردن حق مرخصی دانشجویی اعتبارنامه دولتی موسسه آموزشی است که کارمند شما در آن تحصیل می کند.
گام 2
طبق هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما می توانید مرخصی دانشجویی را ارائه دهید ، اما اگر کارمندی آن را برای گذراندن امتحانات ورودی به یک دانشگاه یا اگر او دانشجوی بخش های مقدماتی م institutionsسسات آموزش عالی حرفه ای است ، هزینه آن را پرداخت نکنید. تحصیلات ، و او برای گذراندن امتحانات ورودی نیاز به مرخصی دارد. همچنین در صورت تحصیل تمام وقت تحصیل و ترکیبی از تحصیل با کار ، و مرخصی گرفتن برای گذراندن گواهینامه متوسط ، کار صلاحیت نهایی یا امتحانات نهایی دولت ، پرداخت مرخصی تحصیلی پرداخت نمی شود.
مرحله 3
برای آن دسته از کارکنانی که در حال تحصیل یا ورود به م educationalسسات آموزشی دوره متوسطه هستند ، همچنین اگر آنها را برای گذراندن امتحانات ورودی ، گذراندن گواهینامه متوسط و یا آماده سازی و دفاع از کار نهایی صلاحیت خود و امتحانات نهایی دولتی ، مجبور به پرداخت هزینه مرخصی تحصیلی نیستید.
مرحله 4
شما حق دارید نه تنها هزینه مرخصی تحصیلی را پرداخت نکنید ، بلکه آن را به کارمندی که همزمان در دو م institutionsسسه آموزشی تحصیل می کند و قبلاً با ارسال گواهی نامه تماس از یکی از آنها از حق خود استفاده کرده است ، ارائه ندهید.
مرحله 5
اگر کارمند اشتیاق زیادی به تحصیل نشان نمی دهد و آخرین جلسه را نیز پشت سر نگذاشته است ، می توانید به طور قانونی حق مرخصی را از او سلب کرده و از او بخواهید گواهی نامه ای را از دفتر ریاست جمهوری مبنی بر عدم وجود بدهی علمی بیاورید.
