به کارمندی که کار را با آموزش ترکیب می کند با حفظ متوسط درآمد تعطیلات اضافی تعلق می گیرد. آنها برای آماده سازی و گذراندن جلسات امتحان و امتحانات نهایی دولتی ارائه می شوند. اما تعدادی از موارد وجود دارد که بنگاه های اقتصادی هزینه چنین مرخصی هایی را پرداخت نمی کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی تحصیلی پرداخت نمی شود اگر کارگر برای اولین بار تحصیلات مربوطه را نداشته باشد ، یعنی قبلاً تحصیلات عالیه دوم را داشته باشد و غیره و اگر این واقعیت در قرارداد آموزشی که به صورت کتبی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود پیش بینی نشده است. اما در عین حال ، این نوع محدودیت در مورد دانشجویان کارگری که از قبل دارای سطح تحصیلات حرفه ای در سطح مناسب هستند ، اعمال نمی شود و هدف آنها آموزش ابتکار کارفرمای خود است. این توافق نامه باید به صورت کتبی نمایش داده شود. با وجود چنین توافق نامه کتبی ، کارمند حق دریافت مرخصی تحصیلی را دارد ، علی رغم اینکه این تحصیلات اولین نیست.
گام 2
همچنین ، عدم حضور در شرکت برای گذراندن جلسات و امتحانات برای کارمندی که همزمان کار را با آموزش در دو موسسه آموزشی انجام می دهد پرداخت نمی شود ، زیرا طبق قانون ، ضمانت ها و غرامت ها فقط برای آموزش می تواند ارائه شود فقط در یکی از این م institutionsسسات آموزشی … و در کدام یک از آنها انتخاب خود کارمند است. اساس این هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
مرحله 3
لازم است بدانید که کارفرمایان موظف به ارائه مرخصی تحصیلی هستند ، صرف نظر از اینکه تحصیلاتی که می گیرند مربوط به وظایف کارگری کارمند است یا خیر و همچنین نقشی در قبل یا بعد از استخدام ندارد ، آموزش شروع شد. امروزه کاملاً برای همه اشکال تحصیل به مرخصی اعتماد می شود: عصر ، نیمه وقت ، تمام وقت ، عصر نوبت و نیمه وقت.
مرحله 4
اگر موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی نباشد ، کارفرما ممکن است از پرداخت هزینه مرخصی تحصیلی خودداری کند. اما حتی در این صورت ، اگر کار یا قرارداد جمعی شرکت منعکس کننده این شرط باشد که ارائه تعطیلات به واقعیت تأیید اعتبار یا عدم وجود چنین م institutionسسه آموزشی بستگی ندارد ، هنوز می توان مرخصی داد.
