در طول یک بحران مالی ، به دلایل مختلف ، ممکن است خرابی در شرکت رخ دهد. باید مطابق با قوانین کار مستند شود. زمان خاموشی باید به کارمندان پرداخت شود زیرا این امر به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی که به کارمندان سازمان و کارفرما بستگی ندارد ، اتفاق افتاده است.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد کارمندان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - یک خودکار؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - اسناد شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر خرابی باید در یک واحد ساختاری جداگانه اعلام شود ، پس رئیس آن نیاز به نوشتن یادداشت خطاب به مدیر دارد. در محتوای آن باید دلایلی که باعث خرابی شده است ذکر شود. این یادداشت باید تاریخی را که از آن رخ داده است نشان دهد. مدیر باید سند را در نظر بگیرد و در صورت تصمیم مثبت ، مصوبه ای را روی آن قرار دهد که حاوی تاریخ و امضای شخص اول شرکت باشد.
گام 2
به هر شکلی سفارش دهید در عنوان سند ، اگر OPF شرکت یک کارآفرین فردی است ، نام سازمان را مطابق با منشور یا سند تشکیل دهنده دیگر یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخص بنویسید. عنوان سند را با حروف بزرگ بنویسید. تعداد و تاریخ سفارش را مشخص کنید. موضوع سند باید با اعلام خرابی برای کل شرکت یا برای یک واحد ساختاری جداگانه مطابقت داشته باشد. دلیل صدور سفارش ممکن است تحویل کوتاه مواد ، کمبود سفارش و موارد دیگر باشد.
مرحله 3
در محتوای دستور ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمندانی را که برای آنها یک دوره ساده اعلام شده است ، نام موقعیت های آنها ، تقسیمات ساختاری را ذکر کنید. در زمان از کار افتادگی ، کارمندان نمی توانند عملکرد کار خود را که در قرارداد تعیین شده است ، انجام دهند. اگر خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از توان وی اتفاق افتاده است ، در این صورت روزهای خرابی به میزان 2/3 از حقوق ، میانگین حقوق (اگر اعلام شده باشد ، به عنوان مثال) به متخصصان پرداخت می شود. به دلیل کمبود درخواست از طرف مشتری) ، به طور کامل (وقتی تقصیر کارفرما در این حادثه باشد).
مرحله 4
تاریخ شروع و پایان را برای زمان خرابی وارد کنید. اگر زودتر یا دیرتر از تاریخ نوشته شده در دستور به پایان برسد ، مدیر باید دستور جدیدی صادر کند که در آن تاریخ واقعی تکمیل آن را وارد کند.
مرحله 5
اگر خرابی از روی تقصیر کارمند رخ داده باشد ، پس این مدت به وی پرداخت نمی شود ، بلکه یک جریمه اداری به صورت جریمه دریافت می شود.
مرحله 6
در زمان از کار افتادگی ، کارمند نمی تواند وظایف شغلی خود را انجام دهد ، بنابراین کارفرما حق دارد به کارمندان اجازه دهد در زمان از کار افتادگی در محل کار حضور نداشته باشند. این واقعیت باید در ترتیب مشخص شود.
مرحله 7
سفارش را با مهر شرکت ، امضا شده توسط مدیر سازمان تأیید کنید. کارمندان را با سند آشنا کنید. کارمندان باید شخصاً امضا و ملاقات داشته باشند.
