در قانون کار فدراسیون روسیه سه گزینه برای توقف کار پیش بینی شده است: از طریق تقصیر کارمند ، از طریق تقصیر کارفرما و به دلایلی که از عهده هر دو خارج است. تفاوت اصلی بین خرابی ناشی از تقصیر کارمند این است که قرار نیست در این مدت دستمزد پرداخت کند. بنابراین ، ثبت صحیح زمان خرابی ناشی از تقصیر کارمند ، به عنوان درگیری ترین وضعیت ، به ویژه برای محافظت از کارفرما در برابر مشکلات بازرسی کار و دادخواست ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
ضروری است
- - عملی که تقصیر کارمند را در زمان بیکاری تأیید می کند ؛
- - بازتاب خرابی در فرم های T-12 و T-13 ؛
- - دستور انتقال کارمند به زمان بیکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به محض اینکه از نیاز به انتقال کارمند به دلیل خطای کار خود به حالت خاموش مطلع شدید ، عملی را تنظیم کنید که در آن شرایط منجر به خرابی را مستند کرده و تقصیر کارمند را در این مستند و به همان جزئیات شهادت دهید. ممکن به عنوان مثال ، اگر او به دلیل نقض عمدی یا سهل انگاری فن آوری ، دستگاه را شکست.
گام 2
اگر کارمند از امضای قرارداد امتناع ورزید ، این سند را از طریق پست الکترونیکی به همراه نامه رسید و لیست پیوست ها به آدرس خانه وی ارسال کنید.
مرحله 3
در صورت لزوم ، یک متخصص را درگیر کنید تا صلاحیت انجام یک نتیجه گیری مناسب را داشته باشد. قانون نیازی به عمل و تخصص ندارد. اما اگر کارمند به دادگاه یا بازرسی کار مراجعه کند ، با این اسناد شانس بیشتری برای اثبات پرونده خود خواهید داشت.
مرحله 4
صرف نظر از دلایل خرابی ، واقعیت آن باید در فرمهای متحد T-12 و T-13 منعکس شود که توسط سازمانهای غیر بودجه ای برای ثبت ساعات کار و محاسبه دستمزد استفاده می شود. زمان خاموش به دلیل خطای کارمند با کد دیجیتال "33" یا حرف "VP" در آنها منعکس می شود.
مرحله 5
دستور انتقال کارمند به دلیل خرابی کارمند به زمان خرابی آماده کنید. هیچ فرم قانونی قانونی برای این سند وجود ندارد ، سندی دلخواه کاملاً مناسب است. با این حال ، مطلوب است که همه شرایط مهم را در آن تا حد ممکن با جزئیات منعکس کنیم.
مرحله 6
دوره توقف از نظر قانونی محدود نیست. در عمل ، بهینه است که به ترتیب زمان تقریبی (به عنوان مثال ، یک هفته برای تعمیر یا تعویض تجهیزات غیرفعال شده توسط کارمند) را که به منظور از بین بردن دلایل خرابی ، مورد نیاز است ، منعکس کنید. در صورت لزوم ، همیشه می توانید زمان خرابی را طولانی کنید یا در صورت امکان ، کارمند را زودتر از موعد از آن خارج کنید. برای انجام این کار ، به سادگی یک سفارش متناظر جدید تهیه کنید.
