زمان خاموش به دلیل تقصیر کارفرما توسط ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. توقف کار یک شرکت ، یک بخش جداگانه یا کارمندان منفرد می تواند با دلایل مالی ، اقتصادی و سازمانی همراه باشد. برای اینکه بازرسی کار تخلفاتی پیدا نکند و کارفرما را مجازات نکند ، باید دوره خرابی به درستی رسمی شود.
لازم است
- - سفارش؛
- - زمان سنجی
دستورالعمل ها
مرحله 1
مشخصه عمومی خرابی به عنوان توقف موقت کار ، یعنی تا زمانی که وضعیت مالی ، فنی یا اقتصادی بهبود نیابد ، تعریف می شود. زمان خاموش یک تفریح نیست و بنابراین کارمندان باید آماده باشند تا هر زمان بخواهند به محل کار خود بروند.
گام 2
ویرایش قانون فدرال به شماره 90-F3 کارفرما را ملزم می کند که دو سوم نرخ دستمزد یا حقوق کل کارخانه را به کارمندان پرداخت کند. از آنجا که دستمزد پرداخت خواهد شد ، کارفرما حق دارد کارکنان را در سایر دوره های کاری بیکار ، مانند تمیز کردن منطقه ، ماشین آلات رنگ آمیزی یا تمیزکاری عمومی در شرکت ، درگیر سایر کارها کند. اما این کار فقط با رضایت کتبی شخص درگیر انجام می شود.
مرحله 3
قانون کار توجه دو ماه به زمان توقف را پیش بینی نکرده است ، زیرا این شرایط ممکن است به طور غیرمنتظره ای بوجود آید. اما اطلاع دادن به کلیه کارمندان با دستور وظیفه مستقیم کارفرما است. برای این موارد فرم سفارش واحد وجود ندارد ، بنابراین به هر شکلی تهیه می شود. در این دستورالعمل ، ضروری است که دلیل خرابی ، دوره و نام کامل کارکنان یا تعداد واحد ساختاری که به دلیل شرایط فعلی کار نمی کند ، ذکر شود. اگر هیچ کس در این شرکت کار نخواهد کرد ، پس نیازی به ذکر نام یا بخش های خاص نیست.
مرحله 4
همچنین ، در سفارش باید مقدار پرداخت در زمان خرابی مشخص شود. کارفرما حق دارد یک بند به دستور اضافه کند که در تمام مدت زمان توقف کار ، کارمندان باید در محل کار خود باشند.
مرحله 5
کارمند مسئول نگهداری جدول زمانی موظف است تمام روزهای خرابی را در رکورد زمان کار با کد "RP" یا 31 قرار دهد.
مرحله 6
برای دوره خرابی ، کارفرما می تواند شغل دیگری را به کارمندان پیشنهاد کند ، اما بیش از یک ماه. موقعیت باید همان سطح صلاحیت را داشته باشد که قبل از تعلیق موقت شرکت یا بخش داشت. سفارش انتقال موقت در فرم T-5 یا T-5a پر می شود.
