کتاب کار بخشی از "لباسی" است که به وسیله آن از آنها استقبال می شود. هنگام حل مشکل اشتغال ، طراحی صحیح آن یک مزیت اضافی در هنگام انتخاب نامزد برای یک موقعیت است. بنابراین اهمیت این سند و لزوم انجام هر کاری بدون خطا قابل اغماض نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قوانین عمومی برای ثبت نام در کتاب کار به شرح زیر است: • ورود به زبان ایالتی فدراسیون روسیه انجام می شود ، یعنی. در روسی. در صورتی که یک شرکت در قلمرو یکی از جمهوری ها واقع شود که دارای زبان دولتی خاص خود باشد ، مجاز به یادداشت برداری به دو زبان (به روسی و ملی) است.
• برای نوشتن ، از قلم آبنما ، قلم ژل ، یا خودکار با جوهر سیاه ، آبی یا بنفش استفاده کنید که در برابر نور و آب مقاوم باشد.
• ویرایش خط حمله فقط در صفحه جزئیات کارمند مجاز است. هنگام تغییر نام خانوادگی ، تحصیلات یا مدارک ، ورودی قدیمی با یک خط خط زده می شود ، یک ورودی جدید نوشته می شود. پیوندی به سند (مبنای تغییرات) در داخل جلد ایجاد می شود ، که با امضای شخص مسئول و مهر گواهی شده است. در بخشهای دیگر کتاب کار ، عبور از ورودی های اشتباه ممنوع است.
• هنگام وارد کردن نوشته ها ، اختصارات کلمات قابل استفاده نیستند ، همه کلمات به طور کامل نوشته می شوند (نه خیابان ، اما یک سفارش ؛ نه یک قانون کار ، بلکه یک قانون کار ، و غیره).
• رعایت شماره گذاری پی در پی سوابق بر حسب بخش در اعداد عربی ضروری است.
گام 2
ویژگی های پر کردن کتاب کار به بخش.
بخش "اطلاعات مربوط به کارمند" با پاسخ مستقیم پر می شود. تمام اطلاعات اساسی از سند ارائه شده (گذرنامه) گرفته شده است.
تاریخ تولد ، مانند تاریخ اتمام ، به طور کامل نوشته شده است (به عنوان مثال ، 20 ژوئیه 2010). امضای کارمندی که دفتر کار را پر کرده است باید خوانا باشد (بهتر است فقط نام خانوادگی خود را بنویسید).
خط "آموزش" بر اساس یک سند آموزش پر می شود. میتونه باشه:
"عمومی عمومی" ، "متوسطه" (مدرسه) ؛
"حرفه ابتدایی" (مدرسه) ؛
"حرفه متوسطه" (کالج ، دانشکده فنی) ؛
"آموزش عالی ناقص" (حداقل 3 دوره تحصیلی)
"عالی" (دانشگاه) و غیره
خط "حرفه ، تخصص" فقط زمانی پر می شود که سندی برای تأیید تخصص دریافت شده وجود داشته باشد. به عنوان مثال ، بر اساس گواهینامه فارغ التحصیلی ، "اپراتور ماشین عمومی" یا "دیپلم آموزش عالی" "مهندس مکانیک" نوشته شده است.
مرحله 3
قسمت اطلاعات شغلی با پر کردن نام کامل (و کوتاه ، در صورت وجود) سازمان شروع می شود. نام باید کاملاً با اسناد تشکیل دهنده مطابقت داشته باشد. سطر بعدی سوابق پذیرش در کار است. شماره سریال ، تاریخ با اعداد عربی در قالب dd.mm.yyyy ، سوابق پذیرش و اساس (ترتیب ، سفارش) قرار داده می شود. متن سوابق باید شامل اطلاعات کامل باشد: برای کدام سمت کارمند استخدام می شود ، سطح صلاحیت اختصاص داده شده و در صورت لزوم ، کارمند در کدام بخش استخدام می شود. در آینده ، کلیه تغییرات فعالیت کاری کارمند در دفتر کار ثبت می شود. این انتقال وی به شغل دیگر یا دپارتمان دیگری است (به ویژه هنگامی که در منطقه دیگری واقع شده باشد) ، افزایش رده ، تغییر نام موقعیت و غیره … متن ورودی باید با این سند مطابقت داشته باشد.
اگر خطایی در پرونده ثبت شده باشد ، خطای آن خط زده نمی شود ، پاک نمی شود ، اما توسط مورد بعدی لغو می شود. شماره سریال بعدی ، تاریخ ، متن قرار داده می شود. نمونه ای از محتوای آن. هنگام اخراج کارمند ، لازم است پیوندی به مقاله ، بند ، بند قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شود ("بر اساس بند _ ماده _ قانون کار روسیه فدراسیون)) و دلیل آن را ذکر کنید.پس از اتمام ، کارمند را با تمام سوابق ضد امضا آشنا کنید (در سطر آخر ، ورودی "آشنا" ، امضا و رمزگشایی امضای کارمند ساخته می شود).
مرحله 4
بخش "اطلاعات مربوط به مشوق ها" به همین ترتیب پر می شود. هنگام ثبت نام ، حتماً ستون "Ground" را پر کنید - یک سفارش یا سفارشی که بر اساس آن کارمند تشویق می شود. متن پرونده باید متناسب با متن سفارش باشد.
