امروزه ، غالباً شرایطی پیش می آید که کارمندان در دو یا چند موقعیت کار می کنند. معمولاً در محل کار اصلی ، یک کارمند مطابق دفترچه کار و در یک مکان اضافی - طبق قرارداد کار صادر می شود. قانون کار مجاز به درج ترکیبی در کتاب کار است.
ضروری است
کد کار ، اشکال اسناد مربوطه ، مهر شرکت ، قلم ، دفتر کار نیمه وقت
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر یک شهروند در یک سازمان در دو موقعیت کار می کند ، لازم است که یک درخواست خطاب به شخص اول شرکت بنویسد و درخواست کند در کتاب کار خود در مورد کار نیمه وقت ثبت کند. در برنامه ، کارمند امضای خود و تاریخ نوشتن برنامه را قرار می دهد.
گام 2
رئیس شرکت بر اساس بیانیه ای درباره امکان ورود موقعیت اضافی خود در دفتر کار کارمند ، دستور صادر می کند. به سند شماره و تاریخ اختصاص داده شده است. مدیر آن را امضا می کند و مهر سازمان را می گذارد.
مرحله 3
در قرارداد کار با کارمندی که در سمت های اصلی و اضافی مشغول به کار است ، لازم است که نوشته شود که این کار برای او ترکیبی است. علاوه بر این ، او فقط در اوقات فراغت می تواند روی آن کار کند.
مرحله 4
در دفتر کار یک متخصص ، افسر پرسنل تعداد سوابق اولیه و تاریخ استخدام نیمه وقت را پس از ورود در مورد موقعیت اصلی قرار می دهد. در اطلاعات مربوط به کار ، موقعیت ، واحد ساختاری ، که در آن کارمند پذیرفته می شود ، نشان داده شده است. باید نوشت که این اثر برای او ترکیبی است. مبنای ورود ، دستور پذیرش در یک موقعیت اضافی است ، افسر پرسنل شماره و تاریخ آن را می نویسد.
مرحله 5
اگر کارمندی در دو سمت در سازمان های مختلف کار می کند ، لازم است نسخه ای از دستورالعمل استخدام شده توسط مدیر شرکت ، قرارداد کار یا گواهی نامه روی سربرگ را از محل کار اضافی خود نشان دهد که نشان می دهد کارمند واقعاً کار می کند در این شرکت
مرحله 6
افسر پرسنل محل اصلی کار در مورد استخدام وی برای یک کار نیمه وقت در دفتر کار کارمند ثبت می کند که اساس آن یکی از مدارک ارائه شده است. علاوه بر این ، نام کامل سازمان ، نام موقعیت و واحد ساختاری محل کار اضافی نشان داده شده است. به کارمند توصیه می شود گواهی نامه را روی سربرگ شغل پاره وقت در دفتر کار نگه دارد و در صورت لزوم آن را ارائه دهد.
