کارمندان در دو شغل ، هر دو در یک سازمان ، و یا در دو یا بیشتر کار می کنند. اغلب اوقات ، کتاب کار فقط در شغل اصلی برای آنها صادر می شود و تأیید مورد دوم قرارداد کار است. در کتاب کار در مورد کار نیمه وقت مجاز است. این در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
ضروری است
فرم های سند ، دفتر کار نیمه وقت ، مهر شرکت ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگامی که یک کارمند در دو سمت در یک سازمان کار می کند ، لازم است برنامه ای را بنویسد که خطاب به شخص اول شرکت باشد و درخواست ثبت در کتاب کار را دارد. کارمند امضای خود و تاریخ نوشتن برنامه را قرار می دهد. مدیر شرکت مصوبه ای را در مورد این بیانیه قرار می دهد. محتوای این قطعنامه باید به شرح زیر باشد: "در مورد کار نیمه وقت در کتاب سوابق کار ثبت کنید." رئیس سازمان امضا و تاریخ خود را قرار می دهد.
گام 2
از آنجا که سازمان به احتمال زیاد قرارداد کاری تنظیم کرده و دستور استخدام مشاغل نیمه وقت را صادر کرده است ، افسر پرسنل در مورد کار نیمه وقت در کتاب کار ورود می کند. تاریخ استخدام شغل پاره وقت ، شماره اصلی ورودی را وارد می کند و ورود پاره وقت باید پس از ورود در مورد شغل اصلی دنبال شود. اساس سفارش برای استخدام شغل نیمه وقت است. افسر پرسنل موقعیت خود را می نویسد ، امضای خود را قرار می دهد ، سابقه را با مهر و موم شرکت تأیید می کند.
مرحله 3
هنگامی که یک کارمند به صورت پاره وقت در دو سازمان کار می کند ، باید از سازمانی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند ، یک نسخه از دستور استخدام پاره وقت در این سازمان ، یک عصاره از این دستور یا یک قرارداد کار درخواست کند. اما صحیح ترین امر این است که درخواست گواهی از شغل پاره وقت در سربرگ شرکت ، جایی که کارمند پرسنلی می نویسد که کارمند واقعاً از یک تاریخ خاص در یک موقعیت خاص در این سازمان کار می کند ، صحیح باشد. گواهی توسط رئیس شرکت امضا می شود ، توسط مهر و موم شرکت تأیید می شود.
مرحله 4
در محل اصلی کار ، افسر پرسنل پس از ثبت شغل اصلی ، کار نیمه وقت در سازمان دیگری را ثبت می کند. اساس یک گواهی از یک شغل پاره وقت است. علاوه بر این ، آن را در کتاب کار کارمند جایگزین شده است. سابقه مهر شرکت از محل کار اصلی تأیید شده است. افسر پرسنل نیز امضا می کند ، متن امضا و موقعیت خود را قرار می دهد.
