با توجه به اینکه قانون پیش بینی نکرده است که در چه مواردی غیبت در کار باید به کارمند بخشیده شود ، کارفرما به طور مستقل چنین تصمیمی را اتخاذ می کند. برای جلوگیری از یک وضعیت بحث برانگیز ، ما تعدادی از متداول ترین نمونه ها را ذکر می کنیم.
شایع ترین دلیل مشکوک به غیبت ، وخیم شدن سلامت یک کارمند است. اما اگر بیماری فقط با گواهی پزشک تأیید شود و کارمند مرخصی استعلاجی تنظیم نکند ، چه می شود؟
نگرش دادگاه ها نسبت به شواهد معلولیت موقت کارمند متفاوت است: تصمیماتی وجود دارد که طبق آن یک گواهی پزشکی منظم تأیید می کند که کارمند به دلیل خوبی کار خود را از دست داده است. فقدان مرخصی استعلاجی در این مورد فقط می تواند در پرداخت روزهای غیبت در کار تأثیر بگذارد ، اما به معنای فقدان مرخصی نیست.
با این حال ، نظرات دادگاه ها نیز وجود دارد که دقیقاً گواهی عدم توانایی کار است که مورد نیاز است ، زیرا در تمام اسناد دیگر نتیجه ای در مورد توانایی بیمار برای کار وجود ندارد.
با توجه به این مغایرت در مواضع دادگاه ها ، بهتر است گواهی عدم توانایی برای کار حتی اگر فقط برای یک روز صادر شود.
اگر روز بعد از غیبت از کار ، کارمندی درخواست مرخصی استعلاجی کند (مثلاً چون در بیمارستان یک روز تعطیل بود) و مرخصی استعلاجی صادر شد ، روز اول بیماری را هم نمی توان غیبت در نظر گرفت.
مطمئناً نمی توان دلیل خوبی را تشخیص داد - درمان در خانه بدون مراجعه به پزشک و همچنین انجام معاینه پزشکی بدون مراجعه از طرف کارفرما.
در هر صورت ، دادگاهها از این واقعیت پیش می روند که فرجام خواهی از بیمارستان یا پزشک باید با صدور گواهی عدم توانایی برای کار یا صدور گواهی حاوی نتیجه گیری در مورد عدم امکان انجام وظایف کار خود پایان یابد.
شرایطی که یک کارمند به دلیل بیماری کودک بدون مرخصی استعلاجی غایب است ، دادگاه ها در صورت وجود گواهی از متخصص اطفال دلیل خوبی را در نظر می گیرند. همچنین ، شما نمی توانید کارمندی را که در ارتباط با جستجوی مراقبت های پزشکی فوری برای کودک از دست رفته است اخراج کنید.
اگر کارمندی در حالی که در مرخصی استعلاجی به سر می برد ، بدون هشدار به محل کار خود رفته و محل کار را ترک کرده باشد ، اخراج به دلیل غیبت غیرممکن است ، زیرا فقط یک مرخصی استعلاجی بسته در مورد بازگرداندن توانایی کار صحبت می کند.
دلایل خوبی نیز شناخته شده است: عدم حضور در محل کار در هنگام کار اضطراری در خانه. در ارتباط با سفر به محل تحصیل و بازگشت ، منوط به مرخصی رسمی دانشجویی ؛ در موارد شرکت در جلسات دادگاه (در یک احضار) به عنوان شاکی ، متهم یا شاهد. با این حال ، با توجه به اینکه شرکت در دادگاه به عنوان نماینده داوطلبانه است ، عدم حضور در محل کار بدون رضایت کارفرما در این مورد غیبت است.
