تعلیق موقت کار یک شرکت یا یک کار ساده باید مطابق دستورالعمل های ماده شماره 157 قانون کار فدراسیون روسیه رسمیت یابد ، به طوری که در صورت بازرسی توسط بازرسی کار ، هیچ تخلفی از طرف کارفرما مشخص نشده است.
ضروری است
- - اطلاع؛
- - سفارش؛
- - برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
خرابی می تواند به دلایلی از ماهیت متفاوت ایجاد شود: سو mal عملکرد تجهیزات ، مشکلات مالی و اقتصادی شرکت ، کمبود سفارشات یا مواد لازم برای اجرای آنها. صرف نظر از دلیل ، کارفرما موظف است زمان خرابی و شرایط آن را به همه کارمندان یا فقط به کسانی که مجبور به تعلیق موقت کار می شوند اعلام کند.
گام 2
از آنجا که دلایل تعلیق اجباری کار ممکن است کاملاً غیرمنتظره پیش بیاید ، زمان اطلاع رسانی به کارمندان توسط قانون تعیین نشده است و می توان زمان قطع کار را در آستانه تعلیق واقعی کار اعلام کرد.
مرحله 3
اگر کارگری دارای دستگاه سو mal عملکرد یا سایر تجهیزات لازم برای تولید محصولات باشد ، باید فوراً کارفرما را در جریان بگذارد. در صورت عدم اطلاع رسانی شفاهی یا کتبی ، کارفرما حق دارد پس از وضع جریمه نقدی به کارگر ، مجازات کتبی و تنظیم عمل تخلف ، رابطه یک طرفه را فسخ کند.
مرحله 4
پس از اطلاع همه یا گروهی از کارمندان در مورد زمان خرابی ، دستور صادر کنید. دلایلی را که منجر به تعلیق موقت شرکت ، تاریخ شروع و پایان خرابی می شود ، در آن مشخص کنید. اگر خرابی زودتر یا دیرتر از مهلت های تعیین شده به پایان برسد ، شما یک سفارش اضافی برای پایان زمان خرابی صادر می کنید. با سفارش در رسید ، همه را بشناسید.
مرحله 5
در زمان خرابی ، فرم یکپارچه شماره T-12 یا شماره T-13 را پر کنید. در ستون ساعت کاری کد دلایل خرابی را قرار دهید: به دلیل تقصیر کارفرما - 31 یا "RP" ، به دلیل تقصیر کارمند - 33 یا "VP" ، به دلایل مستقل - 32 یا "NP".
مرحله 6
در طول خاتمه فعالیت اصلی ، می توانید پرسنل را برای انجام سایر کارها برای اطمینان از اشتغال آنها جذب کنید (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 7
2/3 از درآمد متوسط 12 ماهه در کل زمان خرابی را به کارمندان خود پرداخت کنید. زمان خاموش ، که به دلیل تقصیر کارمند اتفاق افتاده است ، شما حق پرداخت نکردن را دارید.
