مرخصی بدون حقوق توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. با این حال ، فقط گروه خاصی از کارگران تحت هر شرایطی قادر به حساب کردن خواهند بود. همه افراد دیگر باید لزوماً در این مورد با مافوق خود به توافق برسند.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، از مرخصی بدون حقوق به عنوان "مرخصی بدون حقوق" یاد می شود. معمولاً بر اساس درخواست کتبی وی به کارمند ارائه می شود و مدت آن مستقیماً به توافق صورت گرفته با کارفرما بستگی دارد.
تعهدات کارفرما
تهیه مرخصی بدون حقوق برای برخی از گروههای ترجیحی کارگران وظیفه کارفرما است. بنابراین ، به عنوان مثال ، مستمری بگیران شاغل ، مانند نزدیکترین بستگان سربازان مرده ، می توانند روی دو هفته استراحت اضافی حساب کنند. برای کارگران معلول ، مرخصی بدون حقوق برای 60 روز تقویمی در نظر گرفته شده است.
همه کارمندان دیگر باید در مورد همه تفاوتهای ظریف با کارفرما ، که حق دارد درخواست کتبی آنها را رد کند ، توافق کنند. چارچوب زمانی برای تعطیلات با هزینه شخصی می تواند علاوه بر این در قرارداد جمعی مشخص شود. در زمینه آموزش ، معلمی در صورت داشتن 10 سال سابقه کار حق مرخصی یک ساله بدون حقوق را دارد. در جهات دیگر ، همه چیز فقط به رضایت دولت بستگی خواهد داشت.
در شرایط محترمانه خانوادگی ، که معمولاً متولد شدن فرزند ، ثبت ازدواج یا فوت یکی از اقوام نزدیک است ، هر کارمند حق محاسبه 5 روز مرخصی بدون حقوق را دارد.
چگونه می توان بدون حقوق تعطیلات را تعطیل کرد
حتی اگر کارفرما با ارائه مرخصی اضافی موافقت کرده باشد ، قطعاً در کل دوره خدمت گنجانده نخواهد شد. تنها استثنا 14 روز اول تقویمی است. مطابق قانون کار روسیه ، یک کارمند باید دو هفته قبل کتباً به مافوق خود را از نیاز به مرخصی اضافی مطلع کند. این قانون همچنین برای آن دسته از کارمندانی اعمال می شود که کارفرما حق رد آنها را ندارد ، در غیر این صورت حتی یک روز غیبت نیز غیبت محسوب می شود.
مرخصی بدون حقوق همیشه ابتکار عمل خود کارمند است. اگر کارفرما مستقیماً چنین مرخصی را ارسال کند ، این می تواند به عنوان نقض جدی قانون کار تلقی شود. با این حال ، باید بخاطر داشت که چنین "تعطیلاتی" لزوماً مهلت تعطیلات اجباری اجباری را به تعویق می اندازد. وكلا معمولاً مراجعه به چنین رویه ای را فقط در صورت كاملاً ضروری توصیه می كنند ، خصوصاً كه دلیل آن در بیانیه كتبی پیش شرط است.
