مطابق قانون کار ، کارفرما می تواند یک کارمند را از تعطیلات احضار کند ، اما اخراج فقط با رضایت خود کارمند مجاز است. این اقدامات باید مستند باشد ، در غیر این صورت نقض قوانین کار است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق ماده 125 قانون کار ، خاتمه زودهنگام مرخصی تنها با رضایت خود کارمند قابل انجام است. بر اساس این شرایط ، شما باید یک پاسخ مثبت از طرف فرد کارگر دریافت کنید که توسط امضای وی در اعلان بیان شده است. برای کارمند نامه بنویسید. در آن دلایلی را که منجر به نیاز به حضور وی در محل کار شده بیان کنید. همچنین ، در اعلان ، می توانید تاریخ پایان تعطیلات را ثبت کنید.
گام 2
یک سند اداری - یک دستور تهیه کنید. حتما دلیل (مثلاً نیاز تولید) ، نام کامل را ذکر کنید. و موقعیت کارمند ، تاریخ بازگشت به کار. در سند ، شرایطی را که می خواهید در شرایط فعلی موافقت کنید نیز بنویسید ، به عنوان مثال ، می توانید تجویز کنید که قسمت استفاده نشده از مرخصی سالانه را در هر زمان که برای کارمند مناسب باشد تهیه کنید یا آن را با غرامت پولی جایگزین کنید. سفارش را امضا کنید و آن را برای امضا به کارمند بدهید ، سپس مهر شرکت را بگذارید.
مرحله 3
در کارت شخصی کارمند یادداشت کنید که تعطیلات زودتر از موعد مقرر خاتمه یافته است. فراموش نکنید که برای محاسبه بعدی حقوق و دستمزد و پر کردن جدول زمانی ، به بخش حسابداری سفارش دهید.
مرحله 4
برنامه تعطیلات خود را تنظیم کنید. شاید حرکت کند. شما باید بیانیه ای از کارمند دریافت کنید که قرار است کار کند. این سند حتی در صورت وجود امضای کارمند در اعلان ضروری است.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که همه دسته کارمندان قابل لغو نیستند ، به عنوان مثال ، با فراخوانی یک زن باردار از تعطیلات ، خطر "جریمه" زیادی را تهدید می کنید. این شرایط همچنین در مورد کارمندان زیر سن قانونی ، بازنشستگان ، افراد معلول و همچنین افرادی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند اعمال می شود.
