ساده ترین راه مراجعه به بخش منابع انسانی و گوش دادن به نظر معتبر یک متخصص است. اگر کارمندی به طور مستقل بخواهد این موضوع را کشف کند ، به نظر نمی رسد شمردن تعداد روزهای تعطیلات بعدی یک کار زمانبر باشد. کلیه محاسبات مطابق با قانون کار انجام می شود.
نسخه استاندارد محاسبه تعداد روزهای تعطیل ، هرگونه انحراف را حذف می کند. یکی از نمونه های چنین انحرافی این است که کارمندی به دلیل شرایط شخصی بیانیه ای می نویسد و آن را بدون حقوق می گیرد. چنین روزهای بدون کار محاسبه نمی شود.
کارمند کمتر از 11 ماه کار کرده است
28 روز مرخصی حداقل دوره ای است که سالانه باید به یک کارمند اعطا شود. برای استفاده از آن ، یک کارمند باید حداقل 6 ماه در سازمان بوده باشد. موارد استثنایی وجود دارد که مرخصی از قبل در توافق با مدیریت بنگاه محل کار کارگر ارائه می شود.
گزینه کلاسیک تعطیلات برای ساعات کار واقعی ارائه شده است. به عنوان مثال ، شما دقیقاً 8 ماه کار کرده اید. برای هر ماه کاری ، 2 ، 33 روز مجاز است. این رقم از تقسیم تعداد کل روزهای تعطیلات (28) بر دوازده ماه بدست می آید. بر این اساس ، به نظر می رسد که در طول دوره کار ، می توانید 19 روز پیاده روی کنید. در اینجا تعداد روزهای کامل جمع می شود.
مثال دیگر این است که یک کارمند دقیقاً 8 ماه بلکه 7 ماه 13 روز یا 9 ماه 21 روز در یک شرکت کار کرده باشد. گزینه محاسبه در این حالت گرد یا پایین را فراهم می کند. اگر این دوره شامل کمتر از پانزده روز باشد ، مقدار تعطیلات گرد می شود. بعد از پانزدهم ، تعداد روزها افزایش می یابد. به نظر می رسد:
• 7 ماه. 13 روز فقط 7 ماه محاسبه شده در این صورت 17 روز مرخصی استحقاقی دریافت خواهید کرد.
• 9 ماه. 21 روز قبلاً برای 10 ماه محاسبه شده است. در این حالت می توانید 23 روز مرخصی بگیرید.
یک کارمند 11 ماه یا بیشتر در سازمان کار کرده است
سال کاری از روزی که کارمند استخدام شده و قرارداد کار دریافت کرده شروع می شود. ساعات کار واقعی در نظر گرفته می شود.
به عنوان مثال ، اگر شخصی در 14 اکتبر 2013 استخدام شده باشد ، سال وی در 13 اکتبر 2014 به پایان می رسد. در نتیجه ، از 13 سپتامبر 2014 تا 6 اکتبر 2014 ، او می تواند به تعطیلات پولی برود. این دوره صورتحساب وی است که تعطیلات به دلیل آن است.
اگر تعطیلات در یک دوره تعطیلات قرار بگیرد ، در هنگام محاسبه چنین روزهایی در نظر گرفته نمی شود و مرخصی تمدید می شود.
دسته ممتازی از کارگران وجود دارد که حق مرخصی استحقاقی اضافی را دارند. این شامل کارگران در مشاغل مضر که در یک حوزه دشوار تولید کار می کنند ، معلمان ، کارمندان دولت ، خردسالان و سایر اقشار شهروندان هستند.
