از نظر کارمند ، گواهینامه آزمون دانش و مهارت های حرفه ای مطابق با شرح وظیفه در یک محل کار خاص است ، از نظر کارفرما ، توانایی ارزیابی مناسب بودن یک متخصص برای موقعیت. برای صدور گواهینامه از کارمند ، کارفرما نیاز به تهیه بسته اسناد لازم ، انجام گواهینامه و تصمیم گیری صحیح بر اساس نتایج آن دارد.
ضروری است
- - اسناد شرکت ؛
- - قانون هنجاری (مقررات صدور گواهینامه) ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - یک خودکار؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد نحوه صدور گواهینامه بیانیه ای تهیه کنید که در آن مفاد کلی ، تهیه گواهینامه ، نحوه اجرای آن و نتایج را شرح دهید. این سند یک عمل هنجاری محلی است که توسط بخش پرسنل ، رئیس واحد ساختاری ، با در نظر گرفتن ویژگی های شرح وظایف کارمندان مجاز ، تهیه می شود.
گام 2
تصمیم برای انجام گواهینامه توسط مدیر سازمان اتخاذ می شود که باید دستور صادر کند. در این سند ، شما باید هدف از صدور گواهینامه ، زمینه ها را ذکر کنید ، نام های خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، موقعیت هایی را که توسط افرادی که عضو کمیسیون صدور گواهینامه باشند ، وارد کنید. به طور معمول ، اینها به روسای بخشهایی که کارمندان در آن کار می کنند و همچنین رئیس بخش پرسنل و یک متخصص خارج از منصوب می شوند. در قسمت اداری ، تعیین مسئولیت برای تهیه یک برنامه زمان بندی صدور گواهینامه و به روسای واحدهای ساختاری برای تهیه لیستی از کارکنانی که باید گواهینامه بگیرند ، به عهده افسر پرسنل است. سند را با مهر شرکت و امضای مدیر شرکت تأیید کنید.
مرحله 3
برای صدور گواهینامه برنامه ای تنظیم کنید که در آن نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، عنوان شغلی کارکنانی را که باید گواهی شوند ، و همچنین تاریخ پیش بینی برگزاری آن را وارد کنید. رئیس بخش پرسنل حق امضای سند را دارد ، مدیر سازمان برنامه را تأیید می کند.
مرحله 4
حداقل یک ماه قبل از تاریخ صدور گواهینامه ، کارمندان را با برنامه و دستور مدیر در برابر امضا آشنا کنید. یک کارمند کادر باید یک استخراج از استخدام ، کپی اسناد مربوط به تحصیل ، آموزش پیشرفته ، رئیس واحد ساختاری - شرح کارمند ، و همچنین شرح کار تهیه کند.
مرحله 5
صدور گواهینامه را مطابق با مقررات موجود در آن انجام دهید ، اطلاعات لازم را در برگ صدور گواهینامه وارد کنید. کمیسیون باید یک پروتکل در مورد نتایج صدور گواهینامه خود تنظیم کند و مدیر شرکت باید دستوری صادر کند که در آن تصمیم را اعلام کند (کارمند را در محل کار قبلی ترک کنید ، برای آموزش بفرستید ، اخراج کنید ، به سمت دیگری منتقل شود)
