در ارتباط با بحران ، بسیاری از شرکتها با نیاز به تعلیق موقت فعالیتهای خود روبرو هستند ، در این رابطه ممکن است برای کل شرکت ، یک کارگاه خاص یا چند بخش خاموش باشد. بنابراین ، حسابداران باید از روش نحوه پرداخت خرابی به دلیل تقصیر کارفرما استفاده کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در این قانون نحوه پرداخت هزینه های خرابی به دلیل تقصیر کارفرما به روشنی شرح داده نشده است ، بنابراین ، در این شرایط ، بسیاری از افسران پرسنلی نمی دانند که چگونه برگه های زمان را به درستی پر کنند و حسابداران شرکت - آیا برای هزینه های خرابی تا کارمندان آنها و در چه مقدار. اگر فعالیت یک بنگاه اقتصادی یا زیرمجموعه کوچک آن موقتاً به حالت تعلیق درآید و مدیر شرکت دستور اعلام خرابی را صادر کرد ، به شرح زیر عمل کنید. اولاً ، مطابق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق کلیه کارمندان شرکت یا افراد خاصی را که طبق دستور رئیس کار در برخی مواقع معلق شده اند ، به میزان 2/3 دریافت کنید از حقوق پایه
گام 2
در همان زمان ، پرداخت هزینه های خرابی به دلیل تقصیر کارفرما بسته به متوسط درآمد ماهانه یا متوسط روزانه یک کارمند خاص انجام می شود. در مواردی که زمان خرابی از چندین ساعت تا یک هفته یا چند روز به طول انجامید ، ابتدا اندازه متوسط درآمد روزانه کارمند را تعیین کنید تا بر اساس آن دستمزد دوره خرابی محاسبه شود. مبلغ قابل پرداخت را با ضرب متوسط درآمد روزانه هر کارمند در تعداد روزهای خرابی قابل پرداخت تعیین کنید.
مرحله 3
ثانیاً ، اگر شرکت شما به دلیل تقصیر کارفرما خرابی دارد که کمتر از یک روز کاری طول می کشد ، پرداخت هزینه خرابی را در ساعت با استفاده از نسبت متوسط درآمد روزانه کارگر محاسبه کنید. برای این کار ، متوسط درآمد روزانه کارگر را بر تعداد ساعات هر شیفت تقسیم کنید و سپس در تعداد ساعات خرابی ضرب کنید. روش مدرن برای محاسبه پرداخت خرابی اجباری ، حسابداری کلیه پرداختهای ارائه شده توسط سیستم حقوق و دستمزد فعلی را فراهم می کند ، به استثنای کمک هزینه ها و پاداش ها در طول دوره خرابی یک بخش یا شرکت.
مرحله 4
وقتی حقوق یک کارمند خاص براساس نرخ ساعتی است ، پول را بر اساس برنامه نرخ ساعتی محاسبه کنید. کافی است 2/3 از دستمزد ساعتی تعیین شده در قرارداد کار یا جدول کارکنان را حساب کنید ، سپس عدد بدست آمده را در تعداد ساعات کار در هر شیفت ضرب کنید. اگر زمان خرابی بیش از یک روز به طول انجامید ، این تعداد را در تعداد روزهایی که کارمند به دلیل تقصیر کارفرما مجبور به بیکار می ماند ضرب کنید. به یاد داشته باشید که زمان خرابی کارمند باید در جدول زمانی ثبت شود.
