طبق قانون ، کارفرما حق دارد پرداخت حقوق را بیش از سه روز به تأخیر بیندازد ، و سپس پس از اعلام کتبی کارمند. اما برخی از مدیران این قانون را نقض می کنند و کارمندان باید تقریباً پول خود را از دست بدهند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
همانطور که می دانید ، گاهی اوقات یک کلمه تند می تواند شخص را بسیار قوی تر از هر عملی تحت تأثیر قرار دهد. به رئیس خود اعلام کنید که مجبور هستید به کمیسیون حمایت از حقوق کارگران مراجعه کنید. در بسیاری از مواقع ، روسا نمی خواهند با چک های مختلف روبرو شوند و به ملاقات کارمند بروند.
گام 2
اگر اثر "ارعاب" نتایج مطلوبی را به همراه نداشته است ، در صورت تمایل با سازمان بازرسی کار تماس بگیرید ، چنین دفاتر در هر شهر وجود دارد. می توانید از طریق تلفن از ساعات کار مطلع شوید و تلفن را می توانید در سرویس اطلاعات پیدا کنید.
مرحله 3
پس از قرار ملاقات با یک متخصص خدمات ، یک درخواست کتبی با مخاطبین کارفرما و آدرس شرکت تهیه کنید. هنگام پذیرایی ، اصل مسئله را توضیح دهید ، شاید بازرس بلافاصله با رئیس شما تماس بگیرد و پس از یک مکالمه "خوب" مشکل حل شود.
مرحله 4
اگر کارفرما به جلسه نرود ، طبق درخواست شما ، آنها موظف به بررسی کارفرما هستند. سپس کارمندان سرویس حفاظت از کار مدارک لازم را درخواست می کنند و پس از بررسی ، شرکت را ملزم به پرداخت هر چه به شما می شود ، می کنند. در بیشتر موارد ، شرکت و مدیر به دلیل تأخیر در پرداخت پول جریمه می شوند.
مرحله 5
همچنین می توانید با اظهار ادعا به دادگاه بروید. طبق قانون ، هنگام ارائه درخواست ، نیازی به پرداخت هزینه دولتی نیست. در درخواست تجدیدنظر خود ، اصل موضوع را بیان کنید ، با راهنمایی از مواد قانون مدنی و کار ، نمونه ای از ادعاها در غرفه های اطلاعات در دادگاه ارائه می شود. علاوه بر این ، شما باید محاسبات حقوق و دستمزد - حقوق و دستمزد + کمک هزینه را ضمیمه کنید. برای اثبات محل کار خود ، قرارداد خود را با کارفرما به مدارک ضمیمه کنید.
مرحله 6
به یاد داشته باشید که تمام داده هایی که در بیانیه ادعا کرده اید باید توسط اسناد یا شهادت پشتیبانی شوند.
مرحله 7
اگر دادگاه طرف شما را بگیرد ، اما کارفرما مبلغ پرداختی را به شما پرداخت نکند ، دادسراها آنها را از وی اجرا می کنند.
