هنگامی که یک بنگاه اقتصادی در ارتباط با مرگ وی به اخراج کارمند نیاز دارد ، باید از هنجارهای قانون کار استفاده شود که روش رسمی خاتمه روابط کار را برای شرایطی که به اراده طرفین بستگی ندارد تنظیم می کند. برای این کار باید دستوری تنظیم کنید که بر اساس آن در دفتر کار کارمند ثبت شود. بخش حسابداری باید پرداخت هایی را که همراه با کارگران به نزدیکان متخصص فوت شده پرداخت می شود ، محاسبه کند.
لازم است
- - اسناد کارکنان ؛
- - گواهی فوت کارمند ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم سفارش به صورت T-6 ؛
- - اسناد پرسنل و حسابداری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت فوت یک کارمند ، رئیس واحد ساختاری که وی کار خود را در آن انجام داده است ، باید یک یادداشت برای مدیر کل بنویسد. این سند اطلاعات شخصی کارمند متوفی ، شماره پرسنل ، موقعیتی را که نشان می دهد نشان می دهد. محتوای یادداشت دلیل تهیه آن - مرگ یک متخصص و همچنین تصمیمی که باید در این زمینه اتخاذ شود - برای صدور اخراج را بیان می کند. یک نسخه از گواهی فوت کارمند باید به سند ضمیمه شود. این یادداشت شماره گذاری شده است ، که توسط رئیس بخش (خدمات) تاریخ گذاری شده و توسط مدیر شرکت تأیید شده است.
گام 2
مبنای تنظیم حکم اخراج (از فرم T-6 استفاده می شود) کارمند متوفی ، گواهی فوت (یا کپی از آن) است که برای نزدیکان صادر می شود. مانند هر سند اداری دیگر ، دستور اخراج باید حاوی نام سازمان ، شهر محل استقرار آن باشد. شماره ، سند را تاریخ گذاری کنید. موضوع دستور را وارد کنید ، که در این حالت با اخراج مطابقت دارد. دلیل تنظیم سند را مشخص کنید ، این مرگ یک کارمند خواهد بود. در قسمت محتوا ، اطلاعات شخصی متخصص ، موقعیت ، نام بخشی را که وی در آن وظایف شغلی خود را انجام داده است ، شماره پرسنل را بنویسید. صدور گواهینامه سفارش را با امضای مدیر ، مهر و موم شرکت انجام دهید. در خط آشنایی ، عدم امکان امضای سند اداری توسط متخصص را نشان دهید.
مرحله 3
حسابدار حقوق و دستمزد باید میزان پرداختی که به کارمند هنگام اخراج از کار او محاسبه شده را محاسبه کند. این موارد شامل پرداخت هزینه تعطیلات استفاده نشده و زمان واقعی کار شده می شود. داده ها به صورت T-61 در یادداشت محاسبه وارد می شوند.
مرحله 4
در حساب شخصی ، تاریخ اخراج قرار می گیرد که مربوط به تاریخ ، ماه و سال مرگ کارمند است که در گواهی مربوطه مشخص شده است.
مرحله 5
کارت شخصی کارمند متوفی بسته شده و سابقه اخراج با اشاره به ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه در کتاب کار وی ثبت شده است. سوابق با امضای شخص مسئول ، مهر سازمان تأیید می شود.
مرحله 6
وجه نقد و کار برای اقوام بعدی کارمند صادر می شود. باید در نظر داشت که همسران ، والدین ، فرزندان به این ترتیب شناخته می شوند.
