در تعدادی از موارد (لیست کاملی از آنها در قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است) ، این قانون به شما امکان می دهد که با یک کارمند قرارداد کار برای مدت کوتاه منعقد کنید. قرارداد مدت دار از لحاظ قراردادن تاریخ انقضا با قرارداد عادی متفاوت است. پس از انقضا قرارداد کار ، کارمند در رابطه با اخراج حق دریافت هیچگونه خسارتی را ندارد.
ضروری
- - متن قرارداد کار برای مدت معین
- - کامپیوتر؛
- - چاپگر؛
- - قلم خودنویس؛
- - مهر؛
دستورالعمل ها
مرحله 1
اساس قرارداد کار با مدت زمان معین ممکن است یک قرارداد کاری منظم باشد که با کارمندان سازمان شما منعقد می شود.
با این حال ، اضافه کردن کلمه "فوری" در نام قرارداد بسیار زائد نخواهد بود ، و در بخش اول همچنین نشان می دهد که کارمند و کارفرما یک قرارداد کار برای مدت زمان مشخص و پیوند به ماده قانون کار فدراسیون روسیه ، که به شما اجازه می دهد این گزینه را در مورد خاص خود رسمی کنید.
اکثر بخشها را نمی توان دست نخورده رها کرد: آنها هم برای یک قرارداد کار آزاد و هم برای یک قرارداد معین به یک اندازه مرتبط هستند.
گام 2
فراموش نکنید که در مورد تاریخ انقضا of قرارداد کار با مدت معین و روش فسخ آن در صورت وجود دلایل دیگر ، به بخشهای متن اضافه کنید. به عنوان مثال ، در صورت عزیمت زودهنگام به محل کار یک کارمند که با یک قرارداد استخدام شده برای مدت زمان مشخص استخدام می شود.
با استناد به مفاد مربوط به قانون کار فدراسیون روسیه ، تقویت همه مقررات زائد نخواهد بود. در این صورت ، هیچ بازرسی کار قطعاً شما را انتخاب نمی کند.
یک قرارداد با مدت معین ، مانند هر قرارداد دیگر ، با امضای کارمند تأیید می شود ، و سازمان - با امضای سر و مهر خود.
مرحله 3
در غیر این صورت ، روش ثبت نام کارمند جدید تفاوتی با روش معمول ندارد. وی با درج درخواست با بردن موقعیت و در صورت لزوم واحد ، بیانیه ای را برای رئیس سازمان می نویسد و دفتر کار خود را به شما می دهد.
شما برای پذیرش وی در کار موقت دستوری صادر می کنید که در آن مهلت پایان رابطه کاری را تعیین می کنید. این دستور توسط رئیس سازمان امضا می شود و توسط مهر آن تأیید می شود.
سوابق کار به روش معمول انجام می شود: شماره سریال ، تاریخ ، اطلاعات مربوط به استخدام با ذکر موقعیت و در صورت لزوم ، تقسیمات و تعداد و تاریخ انتشار ترتیب استخدام.
