طبق قانون کار ، هر شخصی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، به مدت 28 روز تقویمی حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. به عنوان یک قاعده ، این تعداد می تواند افزایش یابد ، به عنوان مثال ، در مورد کار در شمال دور یا مناطق نزدیک به آن ، و همچنین هنگام کار با شرایط کار مضر و خطرناک. مدت مرخصی به مدت خدمت بستگی دارد. چگونه آن را محاسبه می کنید؟
ضروری
برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید گفت که حق مرخصی کارمند پس از 6 ماه از تاریخ استخدام بوجود می آید. اما اگر شما یک خردسال ، جانباز ، همسر یا شوهر یک نظامی هستید ، مرخصی بدون در نظر گرفتن روزهای کار از قبل ارائه می شود.
گام 2
هنگام محاسبه سن ، روزهای اقامت واقعی در محل کار ، روزهایی که در مرخصی استعلاجی به سر می بریم ، روزهای غیبت اجباری (در صورت تعلیق غیرقانونی از کار) باید ذکر شود. در این هنگام مرخصی والدین ، ترك و ترك و بدون حقوق (اگر بیش از 14 روز بود) در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 3
برای محاسبه مدت زمان تعطیلات ، از تعداد روزهای تعطیلات یک ماه مطلع شوید ، به عنوان مثال ، اگر طبق قانون ، شما حق دارید 28 سال تقویم را در سال حساب کنید ، سپس برای یک ماه شما حق 2 ، 33 (28 روز / 12 ماه) را دارید ، در صورت 36 روز - 3 روز برای هر ماه ، و غیره
مرحله 4
سپس تمام روزهای کار منهای آنچه در بالا توضیح داده شد را جمع کنید. سپس عدد بدست آمده را در 33/2 ضرب کنید (در صورت تعطیلات 28 روزه).
مرحله 5
همچنین باید در نظر داشت که اگر کارمندی در یک ماه کمتر از 15 روز کار کرده باشد ، عدد گرد می شود و برعکس. به عنوان مثال ، مهندس ایوانف V. V. برای سال 2010 8 ماه و 18 روز کار کرد. بنابراین ، هنگام محاسبه تعطیلات ، 9 ماه گرفته می شود ، یعنی 2 ، 33 روز (برای هر ماه) * 9 = 21 روز مرخصی
مرحله 6
طبق قانون کار ، کارمندی که به صورت نیمه وقت کار می کند (افراد زیر سن قانونی ، زنان باردار و سایر گروه ها) نیز حق مرخصی دارد و پاره وقت نیز به عنوان واحد در نظر گرفته می شود.
مرحله 7
اگر دوره تعطیلات شامل تعطیلات باشد ، به عنوان مثال تعطیلات سال نو ، تعداد آنها به تعطیلات اضافه می شود ، یعنی در تعداد روزهای استراحت لحاظ نمی شوند.
