دوره بیمه شامل دوره هایی از کار است که حقوق کارمندی که کارفرما از آن حق بیمه می پردازد به کارگر پرداخت می شود. این نوع سابقه کار برای تعیین مزایای معلولیت موقت تعیین می شود.
ضروری است
- - قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ؛
- - دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 6 فوریه 2007 ، شماره 91 ؛
- - جزوه عدم توانایی موقت در کار ؛
- - کتاب کار کارمند ؛
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تعیین تجربه بیمه ، داده های مربوط به دوره های کاری کارمند را از دفتر کار خود خارج کنید. در صورت عدم وجود درج در دفتر کار ، قراردادهای کتبی کار را که مطابق با قانون کار ، حساب های شخصی ، چکیده دستورات و لیست حقوق تنظیم شده است ، در نظر بگیرید. در تجربه بیمه ، دوره های سربازی و سایر خدمات را بگنجانید.
گام 2
کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه از مزایایی که در قرارداد های مدنی به کارمندان تعلق می گیرد پرداخت نمی شود. بنابراین ، دوره های چنین کاری در تجربه بیمه گنجانده نشده است.
مرحله 3
زمان کار را به ترتیب تقویم محاسبه کنید بر این اساس که یک ماه کامل 30 روز است و یک سال کامل 12 ماه است. هر 30 روز را به یک ماه کامل ترجمه کنید و هر 12 ماه یک سال را ترجمه کنید. اگر سند مربوط به دوره های کار فقط حاوی سالهایی بدون تعیین تاریخ دقیق است ، 1 ژوئیه سال مربوط را به عنوان تاریخ در نظر بگیرید و اگر روز ماه نوشته نشده است ، برای محاسبه روز پانزدهم ماه مربوطه را در نظر بگیرید.
مرحله 4
اگر سابقه کار کارمند 8 سال یا بیشتر باشد ، کمک هزینه 100 درصد متوسط درآمد پرداخت می شود. با تجربه کاری از 5 تا 8 سال ، یک کمک هزینه در 80٪ از متوسط درآمد قابل پرداخت است. وقتی سابقه بیمه کارمند از شش ماه تا 5 سال باشد ، کمک هزینه ای به میزان 60٪ از متوسط درآمد پرداخت می شود. اگر تجربه کارمند کمتر از شش ماه باشد ، پس محاسبه سود بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) برای یک ماه تقویمی کامل است.
