به دلایل مختلف ، مدیرعامل ، مانند هر کارمند معمولی ، می تواند از تعطیلات فراخوان شود. این واقعیت باید مطابق با ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه مستند شود. روش فراخواندن مدیر یک سازمان از تعطیلات با فراخوان یک کارمند عادی تا حدودی متفاوت است ، اگرچه توسط قانون تنظیم نشده است.
لازم است
- - اسناد مدیر ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - یک خودکار؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، پس تصمیم در مورد لزوم انصراف از تعطیلات باید در شورای شرکت کنندگان گرفته شود. جلسه م theسسان باید صورت جلسه تنظیم کند. باید تاریخی را که از آن برنامه ریزی شده است مدیر عامل شرکت را از مرخصی استحقاقی پایه سالانه فراخواند ، بنویسد. شرکت کنندگان باید دلیل انجام آن را ذکر کنند. دلیل فراخوان ممکن است یک نیاز تولید ، حل مسائل مهم و موارد دیگر باشد. صورت جلسه توسط رئیس مجلس موسسان و دبیر شورای شرکت کنندگان امضا می شود که با مهر و موم شرکت تأیید شده است.
گام 2
اگر این شرکت یک بنیانگذار واحد دارد ، پس او باید تنها تصمیم بگیرد مدیر سازمان را از تعطیلات فراخواند. شرکت کننده باید سند را با مهر شرکت و امضای خود تأیید کند.
مرحله 3
بر اساس پروتکل دستوری تنظیم کنید. در عنوان سند ، نام شرکت ، شهری را که در آن واقع شده است ، مشخص کنید. به سفارش یک عدد ، تاریخ بدهید. موضوع سند را وارد کنید ، در این مورد ، باید با فراخوان تعطیلات کارمند مطابقت داشته باشد. دلیل تنظیم دستور مربوط به دلیلی است که در پروتکل یا تنها تصمیم نوشته شده است. در قسمت اداری سند ، تاریخی را که مدیر کل باید وظایف خود را شروع کند ، مشخص کنید. مسئولیت افزودن روزهای تعطیلات استفاده نشده به برنامه تعطیلات به بخش منابع انسانی محول می شود.
مرحله 4
رئیس مجلس مentسسان حق امضای دستور را دارد. سند مدیر شرکت را که از تعطیلات فراخوان می کند بخوانید. سفارش را با مهر سازمان تأیید کنید.
مرحله 5
اگر مدیر دارای اختیارات خاصی باشد ، پس خودش باید در مورد انصراف زود هنگام از تعطیلات تصمیم بگیرد. این دستور باید توسط مدیر کل تنظیم شود ، خود سند را امضا کند و با مهر و موم شرکت تأیید شود.
مرحله 6
بر اساس دستور فراخوان مدیر از تعطیلات ، خدمات پرسنل باید تغییرات مناسب را در برنامه تعطیلات و کارت شخصی رئیس شرکت ایجاد کنند.
