جابجایی کارمندان در داخل سازمان در یک واحد ساختاری یا واحد دیگر توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 72 تنظیم می شود. صرف نظر از نوع جابجایی ، انتقال ، ارتقا یا تنزل مقام ، کل مراحل کار باید مستند باشد و این اقدامات تنها با رضایت کتبی کارمند و برنامه های انتقال شخصی انجام می شود.
ضروری
- اعلان نوشته شده
- -بیانیه
- توافق نامه اضافی
- - سفارش فرم T-5
- - ورود به کارت شخصی از فرم T-2
- ثبت نام در کتاب کار
- - اطلاع به بخش حسابداری
دستورالعمل ها
مرحله 1
تمام جابجایی ها در داخل یک واحد یا به واحد دیگری از همان سازمان باید با اطلاع قبلی و مذاکرات شخصی دو طرفه بین کارمند و کارفرما انجام شود. اگر به ندرت اختلافات و اختلافات کارگری علیه ارتقا سطح وجود داشته باشد ، لازم است که در مورد کاهش موقعیت و حقوق و دستمزد دو ماه قبل از واقعیت هشدار دهید.
گام 2
کارفرما موظف است یک اخطار کتبی مربوط به جابجایی تهیه کرده و کارمندان را در برابر امضا آشنا کند. همچنین لازم است مذاکرات به صورت شفاهی انجام شود و وضعیت موجود توضیح داده شود.
مرحله 3
اگر حقوق و وظایف شغلی کارمند در حین جابجایی تغییر کند ، در این صورت باید طبق ماده شماره 57 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید.
مرحله 4
برای تنظیم اسناد ، تهیه یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار اصلی ضروری است ، و قبل از تنظیم آن ، کارمند باید شخصاً درخواست انتقال یا تغییر وظایف شغلی را بنویسد.
مرحله 5
پس از امضای توافق نامه اضافی توسط هر دو طرف ، کارفرما می تواند سفارش فرم یکپارچه شماره T-5 را صادر کند. در این دستور باید مشخص شود که تعداد سفارش در قرارداد اصلی منقضی شده است ، نام کامل کارمند ، تعداد واحد ساختاری جدید ، نام موقعیت جدید و از چه روزی از ماه و سال برای انتقال. دستور کارمند با امضای شخصی معرفی می شود.
مرحله 6
تمام داده های مربوط به انتقال به شماره کارت زیر به کارت شخصی و دفتر کار وارد می شوند. هنگام وارد کردن اطلاعات ، لازم است مشخص شود که افزایش ، کاهش یا انتقال بر چه اساسی انجام شده است.
مرحله 7
اطلاعات اضافی برای محاسبه حقوق با حقوق یا نرخ تعرفه جدید به بخش حسابداری ارائه می شود.
