انتقال کارمندان از یک سازمان به سازمان دیگر توسط قانون کار مجاز است. برای این کار ، اخراج کارکنان به ترتیب انتقال به شرکت ضروری است. سپس کارفرمای دیگری استخدام این متخصصان را رسمی می کند و آنها نباید دوره آزمایشی تعیین کنند.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ها ؛
- - مهر و موم سازمان ها ؛
- - یک خودکار؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس سازمانی که کارمند منتقل می شود به نام شخص اول شرکت محل کار خود می نویسد ، نامه درخواست ، که در آن تمایل خود را برای استخدام این کارمند ابراز می کند ، تاریخی را که قرار است از آن استفاده شود نشان می دهد پذیرفته شود
گام 2
انتقال کارمند باید با وی هماهنگ شود و در صورت رضایت ، کارمند باید نامه استعفا را بنویسد تا به سازمان دیگری منتقل شود. سر سند نام شرکت ، نام خانوادگی ، حروف اولیه مدیر شرکت و همچنین نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و موقعیت کارمندی را که می خواهد به شرکت دیگری منتقل کند نشان می دهد. برنامه توسط متخصص امضا می شود و تاریخ نوشتن آن تعیین می شود.
مرحله 3
کارفرمای فعلی نامه تأییدی در مورد رضایت خود برای انتقال این کارگران می نویسد و آن را برای کارفرمای آینده می فرستد.
مرحله 4
دستور فسخ قرارداد کار با این کارمند را تنظیم کنید. در قسمت اداری سند ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی متخصص ، نام موقعیتی را که نشان می دهد ، نشان دهید. به سند شماره و تاریخ صدور دهید. سفارش را با مهر سازمان و امضای مدیر شرکت تأیید کنید. کارمند را با سند مخالف امضا آشنا کنید.
مرحله 5
کارت شخصی کارمند را ببندید و در دفتر کار کارمند ثبت مناسب کنید. تاریخ اخراج را مشخص کنید ، در اطلاعات مربوط به شغل ، به ترتیب انتقال واقعیت اخراج را وارد کنید ، با مراجعه به ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه. مبنای ورودی ترتیب اخراج است ، شماره و تاریخ آن را بنویسید. ورود را با مهر شرکت و امضای شخص مسئول نگهداری و ذخیره کتاب های کار تأیید کنید. سوابق کارمند را در برابر امضا بررسی کنید.
مرحله 6
کارفرمای جدید با درخواست کتبی خود ، که در آن کارمند درخواست خود را برای بردن او به یک سمت خاص اعلام می کند ، یک کارمند را استخدام می کند ، تاریخی را که باید از قرار ملاقات تعیین شود نشان می دهد.
مرحله 7
مدیر دستور استخدام را صادر می کند ، که در آن نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی متخصص ، موقعیتی را که برای آن پذیرفته شده است نشان می دهد. به سند شماره و تاریخ دهید. سفارش را با مهر سازمان و امضای رئیس شرکت تأیید کنید.
مرحله 8
قرارداد کار با کارمند منعقد می شود که در آن حقوق و تعهدات طرفین بیان شده است. علاوه بر این ، یک دوره آزمایشی استخدام با انتقال از سازمان دیگری تعیین نشده است. متخصص به صورت کلی پذیرفته می شود. قرارداد از یک طرف توسط کارمندی که برای این موقعیت پذیرفته شده امضا می شود ، از طرف دیگر - توسط مدیر شرکت ، دارای مهر و موم از مهر سازمان.
مرحله 9
کارمند پرسنلی برای کارمند کارت شخصی درج می کند ، داده های لازم را در آن نشان می دهد. سپس وی سابقه اشتغال در کتاب کار یک متخصص را ثبت می کند. در اطلاعات مربوط به شغل ، او واقعیت استخدام را به ترتیب انتقال نشان می دهد ، نام شرکتی را که کارمند از آن خارج شده و نام سازمانی را که به آن پذیرفته شده است نشان می دهد. مبنای ورود ، ترتیب کار است. شماره و تاریخ انتشار آن در ستون مربوطه وارد می شود.
