اگر کارمند تصمیم بگیرد به منظور رشد بیشتر شغلی به بخش دیگری برود ، کارفرما باید درخواست انتقال از او را بپذیرد. کارمندان پرسنل باید قرارداد تکمیلی قرارداد کار تنظیم کنند. مدیر باید دستوری صادر کند و بر اساس آن افسران پرسنل باید تغییراتی در کارت شخصی و دفتر کار کارمندان ایجاد کنند.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - قانون کار
- - مهر و موم سازمان ؛
- - جدول کارکنان
- - فرم سفارش برای انتقال ؛
- - قرارداد استخدام؛
- - اسناد پرسنلی
دستورالعمل ها
مرحله 1
انتقال از یک بخش (واحد ساختاری) به دیگری بدون تغییر موقعیت و مسئولیت های مربوط به آن ، جابجایی نامیده می شود. برای انجام چنین رویه ای ، کارمند باید بیانیه ای خطاب به مدیر بنویسد. در آن ، کارمند درخواستی را برای امکان انتقال از یک واحد ساختاری به واحد دیگر یادداشت می کند. برنامه دارای شماره و تاریخ است. رئیس شرکت باید تصمیم خود را در قالب مصوبه ای حاوی تاریخ ، امضا و واقعیت ترجمه بیان کند.
گام 2
توافق نامه اضافی با کارمند منعقد کنید. در آن ، نام بخشی را که کارمند باید به آن منتقل شود ، بنویسید ، عنوان موقعیت نیازی به تغییر ندارد ، بنابراین انتقال یک متخصص باید به همان موقعیتی که او قبل از انتقال داشته است انجام شود. میزان پرداختها با مبلغی که تاکنون دریافت کرده مطابقت دارد. توافق در مورد قرارداد کار را تأیید کنید. این امضای مدیر یا شخص مجاز دیگر ، مهر شرکت و همچنین امضای کارمند منتقل شده را دارد.
مرحله 3
بر اساس توافق در قرارداد ، مدیر شرکت باید دستور انتقال را صادر کند. سر سند شامل نام شرکت ، تعداد و تاریخ تدوین و شهر محل سکونت است. موضوع سفارش با جابجایی از یک بخش به دیگری مطابقت دارد (نام آنها را نشان دهید). در قسمت اصلی (اداری) ، اطلاعات شخصی کارمند ، موقعیت او ، شماره پرسنل را بنویسید. سپس با توجه به جدول تأیید شده پرسنل ، به نام موقعیتی که به آنجا منتقل می شود ، حقوق ، پرداخت اضافی ، جایزه را بنویسید. سفارش را با امضای تنها دستگاه اجرایی ، مهر شرکت تأیید کنید. کارمند را با سند آشنا کنید ، در سطر مورد نیاز که وی امضای خود را قرار داده است ، تاریخ. در سمت مقابل دستور ، ویزا توسط روسای هر دو بخش ساختاری (از کجا و از کجا انتقال انجام می شود) ، یک وکیل و یک مدیر ضمیمه می شوند.
مرحله 4
نام بخشی که کارمند به آن نقل مکان کرده است ، افسران پرسنل در بخش دوم کارت شخصی ، در دفتر کار کارمندان تغییر می کنند. سوابق نیازی به گواهی ندارند.
