از رئیس خود با نق زدن و سرزنش های بی پایان خود خسته شده اید؟ و در بخش بعدی ، رئیس یک متخصص واجد شرایط ، یک فرد خوش اخلاق و کافی است. بله ، و جای خالی وجود دارد ، اگرچه وظایف پیچیده تر ، مسئولیت بیشتری دارند ، اما حقوق نیز بالاتر است. چگونه به آنجا منتقل می شوید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
با رئیس بخشی که در آن یک جای خالی وجود دارد صحبت کنید (با همان مسئولیت هایی که شما یا خود دارید) ، نامزدی خود را برای پست خالی پیشنهاد دهید. اگر او موافقت کرد شما را به بخش خود ببرد ، یک درخواست انتقال بنویسید. در بخش برنامه ، نام بخشی را که می خواهید به آن منتقل کنید ، نام موقعیت خالی در یک بخش دیگر ، دلایل انتقال را ذکر کنید (به عنوان مثال ، بنویسید که به دلیل خالی بودن موقعیت ، این استدلال کار کردن) به مدیر خط خود اطلاع دهید ، بیانیه را به او نشان دهید. اگر او با انتقال شما موافقت کرد ، ابتدا درخواست را با او امضا کنید ، و فقط سپس با رئیس آینده خود. تاریخ انتقال خود را با هر دو رئیس بررسی و توافق کنید.
گام 2
درخواست را برای امضا به مدیر ارائه دهید. مدیر می تواند با روسای ادارات تماس بگیرد تا س yourال شما را بررسی کند. اگر س yourال شما در مورد انتقال به طور مثبت حل شد ، سپس برنامه امضا شده توسط مدیر را به بخش منابع انسانی برگردانید. در مرحله بعدی ، یک افسر منابع انسانی از ترجمه شما مراقبت خواهد کرد. در مراحل ثبت نام ، برای انتقال شما به دپارتمان دیگری (در صورت منتقل شدن به دپارتمان دیگر برای سمت دیگر) دستوری تنظیم می شود یا حکمی برای انتقال (در صورت عدم تغییر وظایف شغلی و جایگاه در بخش جدید) همان است) ، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار آماده می شود ، یک ورودی در کتاب کار در مورد انتقال و یک ورودی در کارت شخصی شما ثبت شده است.
مرحله 3
به درخواست افسر منابع انسانی ، امضای خود را در دستور انتقال (یا جابجایی) قرار دهید ، توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار امضا کنید (یک نسخه به شما داده می شود) و در کارت شخصی خود امضا کنید که اطلاعات مربوط به انتقال است در دفترچه سوابق کاری و کارت شخصی شما به درستی ثبت شده است. از تاریخ مشخص شده در دستور انتقال (یا جابجایی) ، شما در یک بخش جدید شروع به کار می کنید. اگر موقعیت دیگری در بخش جدید دارید ، آماده می شوید و شرح وظایف جدیدی به شما داده می شود. برنامه انتقال شما به بخش دیگری ممکن است امضا نشود. شما فقط می توانید از یک دوست یا در خانه در خانواده شکایت کنید ، زیرا با رد درخواست شما برای انتقال ، کارفرما در این مورد قوانین کار را نقض نمی کند.
